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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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"lin jia he"的相關文件
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| 國立政治大學 |
2010-06 |
信任基礎、忠誠義務與違反勞動契約情節重大／高院九七勞上七六
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2010-06 |
迴避解僱得否做勞動條件的不利變更？／花蓮地院九八勞訴六
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2010-04 |
部落格上罵人畜生？公然、重大侮辱與信賴基礎／台北地院九八勞簡上五五
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2010-03 |
續集：團體協約所定勞動條件協商義務與確認利益／高院九八上八二四
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2010-02 |
虧損與業務緊縮的奧秘、所謂勞資協議的不及於勞工個人？／桃園地院九八勞訴六四
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2010-01 |
勞工勞動條件之變更－什麼樣的工會與雇主之勞資協商才算數？／台北地院九八勞訴八一
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2009-11 |
勞工重大侮辱行為與勞動關係的未來性／屏東地院九八訴一六五
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2009-10 |
團體協約所定勞動條件協商義務／台北地院九六訴七三七九
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2009-09 |
風險下的勞動法：制度任務或制度超載？
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2009-09 |
慰勞金、工會會員差別待遇與就業歧視－北高行九八訴十一
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2009-07 |
勞資協商人力精簡與工會幹部的優先留任權－桃園地院九六勞訴四七
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2009-07 |
工會會務假之准駁與無正當理由之曠工－台北地院九七重勞訴一三
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2009-06 |
關係企業間的工作安置義務？最後手段原則的進一步發展－最高法院判決九八台上六五二
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2009-06 |
法外之地的再縮減、爭議行為秩序的再重組
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2009-05 |
勞工主動辦理離職或雇主終止勞動契約之真意？－最高法院判決九八台上三六八
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2009-03 |
待命時間應否為工作時間之認定／最高院九七台上二五九
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立臺灣大學 |
2009 |
流動中的兄弟團結－南方澳菲律賓船員的同鄉互助組織
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林佳禾; Lin, Jia-He |
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