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"lin tzu ting"
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| 中國文化大學 |
2024 |
消費者永續金融的感知價值、綠色偏好對資訊搜尋、品牌認同與口碑宣傳之影響
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林姿廷; LIN, TZU-TING |
| 國立臺灣師範大學 |
2020-10-19T06:40:50Z |
擴增實境工具輔助國中生學習三視圖
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林子婷; Lin, Tzu-Ting |
| 國立成功大學 |
2020-05-18 |
負面ESG事件與會計師異動之關聯性研究
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Lin, Tzu-Ting; 林子婷 |
| 國立政治大學 |
2019-07 |
Dose compact job demand lead to employee delays? The mediating effect of job burnout and the moderating effect of perceived control of time.
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林姿葶; Lin, Tzu-Ting |
| 國立政治大學 |
2019-07 |
When the society slam the door in your face: The influences of referendum on same-sex marriage on employees’ emotions and work attitudes.
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林姿葶; Lin, Tzu-Ting; Liao, Y. H. |
| 國立政治大學 |
2019-06 |
時間控制感對時間性健康耗損歷程的調節效果： 工作要求－資源理論之時間性觀點
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林姿葶; Lin, Tzu-Ting |
| 國立政治大學 |
2019-05 |
領導者特質對威權領導的影響：組織績效導向文化的調節作用。
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林姿葶; Lin, Tzu-Ting; 游喨傑; 陳翔 |
| 嘉南藥理大學 |
2019 |
Long Hours' Effects on Work-Life Balance and Satisfaction
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Hsu, Ya-Yuan; Bai, Chyi-Huey; Yang, Chien-Ming; Huang, Ya-Chuan; Lin, Tzu-Ting; Lin, Chih-Hung |
| 國立政治大學 |
2018-05 |
Paternalistic leadership: From indigenous to globalization.
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林姿葶; Lin, Tzu-Ting; Cheng, B. S.; Chou, L. F. |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:39:54Z |
改善因應力所引起之異向磁阻感測器 可靠度失效之研究報告
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林姿廷; 曾院介; Lin, Tzu-Ting; Tseng, Yuan-Chieh |
| 國立屏東大學 |
2018 |
國際文憑學習者「懂得關愛」素養之實施策略與影響
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林姿婷; LIN, TZU-TING |
| 國立政治大學 |
2017-10 |
Work Group Polychronicity Diversity and Group Performance: A Moderated Mediation of Team Temporal Planning and Task Interdependence
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林姿葶; Lin, Tzu-Ting; 何其霞; Ho, Chi-Hsia |
| 南華大學 |
2017 |
電視劇《孔子傳》研究
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林姿廷; LIN, TZU-TING |
| 國立政治大學 |
2016-06 |
運動情境中的家長式教練領導研究回顧
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林姿葶;連玉輝; Lin, Tzu-Ting;Lien, Yu-Hui |
| 國立政治大學 |
2015-10 |
Paternalistic Leadership Profiles: A Person-Centered Approach
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Lin, Tzu Ting; 林姿葶 |
| 國立政治大學 |
2014.01 |
Paternalistic Leadership in four East Asian societies: Generalizability and cultural differences of the Triad Model.
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林姿葶; Lin, Tzu-Ting |
| 國立政治大學 |
2014-12 |
家長式領導效能：後設分析研究
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林姿葶;姜定宇*蕭景鴻;鄭伯壎; Lin, Tzu-Ting;Jiang, Ding-Yu;Hsiao, Jing-Hung;Cheng, Bor-Shiuan |
| 國立政治大學 |
2014-12 |
家長式領導二十年：問題與解答
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林姿葶;鄭伯壎;周麗芳; Lin, Tzu-Ting;Cheng, Bor-Shiuan;Chou, Li-Fang |
| 中國文化大學 |
2014-06 |
探討國際化程度、競爭優勢與專業經理人之任用 －以製造業為例
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林姿廷; Lin, Tzu-Ting |
| 國立成功大學 |
2014-01 |
Paternalistic Leadership in Four East Asian Societies: Generalizability and Cultural Differences of the Triad Model
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Cheng, Bor-Shiuan; Boer, Diana; Chou, Li-Fang; Huang, Min-Ping; Yoneyama, Shigemi; Shim, Duksup; Sun, Jian-Min; Lin, Tzu-Ting; Chou, Wan-Ju; Tsai, Chou-Yu |
| 國立政治大學 |
2014 |
運動贊助的正當性來源與社會資本的補償作用
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連玉輝; 鍾瓊瑤; 林姿葶 ; Jimmy Huang; Lien, Yu-Hui ; Chung, Chiung-Yao ; Lin, Tzu-Ting ; Huang, Jimmy |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
組織中的時間觀領導：概念分析、協時歷程及效果驗證
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林姿葶; Lin, Tzu-Ting |
| 國立政治大學 |
2013 |
組織中的時間與時間觀：回顧與展望
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林姿葶; 鄭伯壎; Lin, Tzu-Ting ; Cheng, Bor-Shiuan |
| 朝陽科技大學 |
2012-12-31 |
企業倫理價值對於領導者與部屬的交換關係、組織認同、 組織承諾與工作滿意度之影響－以金融產業為例
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林思婷; Lin, Tzu-Ting |
| 國立政治大學 |
2012 |
華人領導者的噓寒問暖與提攜教育：仁慈領導之雙構面模式
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林姿葶; 鄭伯壎; Lin, Tzu-Ting ; Cheng, Bor-Shiuan |
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