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| 國立成功大學 |
2020-08-10 |
領導者謙卑與員工行為：中介與調節效果的測試
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林曄芸; Lin, Yeh-Yun |
| 國立政治大學 |
2016 |
台灣B型企業之企業社會責任的最佳實務研究
|
孫書恩;林月雲; Sun, Shu En;Lin, Yeh-Yun |
| 國立政治大學 |
2010-01-29 |
Does transformational leadership facilitate SBU innovation? The moderating roles of SBU culture and incentive compensation
|
林月雲; Lin, Yeh-Yun; 陳怡靜; Chen, Yi-Ching |
| 國立政治大學 |
2009-12 |
團隊多元化與團隊創新績效之關連性研究: 以團隊外部活動與團隊凝聚力為中介歷程
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黃櫻美;林淑姬;林月雲; Huang, Yin-Mei ;Lin, Shu-Chi ; Lin, Yeh-Yun |
| 國立政治大學 |
2008-08 |
Career advancement of hospital-based physicians: School stratification or inequality in social capital?
|
Chen,Duan-Rung ; Lin,Yeh-Yun; 林月雲 |
| 國立臺灣大學 |
2008 |
Career stress and female managers' health in Taiwan's hospitals: A multilevel model approach
|
Chen, Duan-Rung; Lin, Yeh-Yun; Chung, Kuo-Piao |
| 國立高雄第一科技大學 |
2003.09 |
台灣歷年海外派遣管理研究分析
|
田文彬;林月雲; Tien, Wen-Pin;Lin, Yeh-Yun |
| 國立政治大學 |
2002-01 |
台灣自行車產業之組織死亡率分析組織生態觀點
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林月雲;吳孟玲; Wu, Meng-Ling;Lin, Yeh-Yun |
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