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机构 日期 题名 作者
義守大學 2006-12 Construct validation of the bem sex role inventory in Taiwan T. K. Peng; 彭台光
義守大學 2006-12 多層次管理研究:分析層次的概念、理論和方法 林鉦棽;彭台光; Cheng-Chen Lin;T. K. Peng
義守大學 2006-02 管理研究中的共同方法變異:問題本質、影響、測試和補救 彭台光;高月慈;林鉦棽; T. K. Peng;Y. T. Kao;Cheng-Chen Lin
國立高雄第一科技大學 2005.11 A hybrid approach of rough set theory and genetic algorithm for fault diagnosis C.L.Huang;T.S.Li;T.K.Peng; 黃承龍
義守大學 2004-06 Reconsider Cross-Cultural Differences in Leadership Behaviours,A perspective of Institutional Symbiosis Ji Li;Ping Ping Fu;Irene Chow;T. K. Peng
義守大學 2004-02 Examining the Preferences of Influence Tactics in Chinese Societies: A Comparison of Chinese Managers in Hong Kong, Taiwan and Mainland China P.P. FU;T.K. PENG;JEFFREY C. KENNEDY;GARY YUKL
義守大學 2003-07 Abstract Questions vs. Vignettes: Exploring Response Biases in Cross-Cultural Management Studies Involving PRC, Taiwanese and U.S. Respondents 彭台光; T. K. Peng;Nailin Bu;Timothy J. Craig
義守大學 2002-03 Societal Development and the Change of Leadership Style in Oriental Chinese Societies Ji Li;Ping Ping Fu;Irene Chow;T. K. Peng; 彭台光
義守大學 2001-11 Reactions to authority Nailin Bu;Timothy J. Craig;T.K. Peng; 彭台光
義守大學 2001-08 Acceptance of Supervisory Direction in Typical Workplace Situations A Comparison of US, Taiwanese and PRC Employees Nailin Bu;Timothy J. Craig;T.K. Peng; 彭台光
義守大學 2001-03 Employee Reactions to Supervisory Direction in Four Types of Firms in Taiwan: The Effects of Company Policy, Peer Consensus and Independent Assessment Nailin Bu;T.K. Peng;Timothy J. Craig; 彭台光

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