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| 東吳大學 |
2016-07-31 |
臺灣公權是否有人權?公務人員人權訓練政策評估與設計
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蔡秀涓;陳俊宏; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 東吳大學 |
2015-07-31 |
政府公共服務倫理管理：系絡、制度、挑戰與實踐(2/2)
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蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 東吳大學 |
2013-07-31 |
全球危機下的治理與正義-全球化下國際組織反貪腐治理分析：社會正義觀點
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蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 東吳大學 |
2013-07-31 |
政府公共服務倫理管理：系絡、制度、挑戰與實踐(1/2)
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蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 東吳大學 |
2011-07-31 |
全球危機下的治理與正義-全球化下國際組織反貪腐治理分析：社會正義觀點(1/2)
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蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 東吳大學 |
2010-07-31 |
公共服務倫理政策成效之研究：民主轉型之台灣各級政府人員認知與政策內涵比較分析
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蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 東吳大學 |
2009-07-31 |
公共服務倫理政策成效之研究：民主轉型之台灣各級政府人員認知與政策內涵比較分析
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蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 東吳大學 |
2007-12-31 |
政府部門契約人力與永業文官差異性分析：組織信任模型
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蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 東吳大學 |
2005-12-31 |
台灣政府部門實施契約性公務人力政策可行性研究
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蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 東吳大學 |
2003-07-31 |
公務人力資本政策建構之研究
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蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 東吳大學 |
2002-07-31 |
公務人員組織信任模型之建構與政策設計：行政院暨所屬機關之實證分析
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蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
| 東吳大學 |
2001-07-31 |
政府部門績效不佳員工處理之經驗與政策設計：策略性人力資源管理觀點
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蔡秀涓; Tsai, Shiow-Jiuan |
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