| 國立交通大學 |
2020-05-05T00:02:18Z |
Abusive supervision and employee engagement and satisfaction: the mediating role of employee silence
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Hsieh, Hui-Hsien; Wang, Yau-De; Wang, Chih-Chieh |
| 國立交通大學 |
2019-04-02T06:00:45Z |
Employees' reactions to psychological contract breach: A moderated mediation analysis
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Wang, Yau-De; Hsieh, Hui-Hsien |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:43:32Z |
企業社會責任與組織吸引力之關係： 需求滿足的中介作用
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鍾沂靜; 王耀德; Chung, Yi-Ching; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:43:31Z |
主管馬基維利型人格與部屬不道德利組織行為之關聯性：道德疏離與組織認同的作用
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黃嫈智; 王耀德; Huang, Ying-Chih; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:43:19Z |
道德領導與員工心理彈性關係探究：以感知義務和自我效能為中介變數
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金奕; 王耀德; Jin, Yi; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:43:19Z |
職場霸凌、負向互損與反生產行為關係之研究：以內外控人格特質為調節變數
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張詩慧; 王耀德; Zhang, Shi-Hui; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:43:14Z |
企業防禦併購策略和股東財富關係之研究 以日月光和矽品為例
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屈耿仲; 王耀德; 鍾惠民; Chu, Keng-Chung; Wang, Yau-De; Chung, Hui-Min |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:42:53Z |
主管工作內外控傾向與職場被霸凌行為之關聯:以領導情境作為調節作用
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林茂旭; 王耀德; Lin,Mao-Hsu; Wang,Yau-De |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:42:53Z |
展望理論基礎框架戰術對滿足追求與網路廣告之有效性
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林佑容; 唐瓔璋; 王耀德; Lin, Yu-Jung; Tang, Ying-Chan; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:42:44Z |
台灣印刷電路板產業申請科技專案的關鍵評選方法
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黃雅玉; 王耀德; 鍾惠民; Huang,Ya-Yu; Wang,Yau-De; Chung, Hui-Min |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:41:34Z |
磊晶製造產業併購的綜效分析 -以P公司和E公司為例
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盧羿伶; 王耀德; 鍾惠民; Lu,Yi-Ling; Wang,Yau-De; Chung,Hui-Min |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:41:28Z |
探討道德式領導、員工道德發聲、金錢偏好與員工快樂及離職意願之關聯性
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楊孝康; 王耀德; Yang, Conna; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:38:05Z |
以台灣某ＬＥＤ垂直整合製造商客訴處理案例分析建構該企業改善方向
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蔡佳靜; 王耀德; Tsai, Chia-Ching; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:37:38Z |
巨量資料發布系統之個人資料去識別化要求事項初論
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蔡昀臻; 王耀德; 樊國楨; Tsai, Yun-Chen; Wang, Yau-De; Farn, Kwo-Jean |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:36:20Z |
助人行為與受助行為之關係：以社會支持、負債感與組織道德氣候功利性為中介
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張志豪; 王耀德; Chang,Chih-Hao; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:36:17Z |
心理契約違反與職場偏差行為： 犬儒主義與信任的中介作用
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王郁菁; 王耀德; Wang, Yu-Ching; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:36:13Z |
博物館顧客關係策略、顧客價值與顧客滿意度之關聯性研究
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楊文慈; 王耀德; Yang, Wen-Chi; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:35:34Z |
中小企業創業成功的關鍵因素：以C公司為例
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汪修賢; 鍾惠民; 王耀德; Wang, Hsiu-Hsien; Chung, Huimin; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2017-04-21T06:56:29Z |
Predictors of Organizational Citizenship Behavior: Ethical Leadership and Workplace Jealousy
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Wang, Yau-De; Sung, Wen-Chuan |
| 國立交通大學 |
2017-04-21T06:56:02Z |
Linking perceived ethical climate to organizational deviance: The cognitive, affective, and attitudinal mechanisms
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Hsieh, Hui-Hsien; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2017-04-21T06:55:27Z |
How Appealing are Monetary Rewards in the Workplace? A Study of Ethical Leadership, Love of Money, Happiness, and Turnover Intention
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Wang, Yau-De; Yang, Conna |
| 國立交通大學 |
2016-03-28T08:17:50Z |
領導的光明與黑暗面：道德領導與不道德領導對員工工作敬業影響歷程之多層次整合模式
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王耀德; WANG YAU-DE |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T01:02:47Z |
道德氣候對探索式學習與利用式學習的影響：以工作中沉浸體驗為中介分析
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葉力榕; Yeh, Li-Jung; 王耀德; 陳姵樺; Wang, Yau-De; Chen, Pei-Hua |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T01:02:46Z |
道德認同與垂直個人主義對不道德利組織行為的影響—以垂直個人主義為調節變項
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林幸瑤; Lin, Hsing-Yao; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T01:02:15Z |
領導風格與部屬目標導向之探討－對主管信任的調節作用
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蘇明癸; Su, Ming-Guei; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T01:02:12Z |
個人-組織適配、個人-工作適配對離職傾向的影響：以工作特性、自我效能為中介
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石立慈; Shih, Li-Tzu; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:57:21Z |
五大人格特質對決策周延性及創業動機之影響：創業環境的調節作用
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郭昇瑞; Kuo, Sheng-Jui; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:57:03Z |
企業社會責任對職場知識隱藏行為的影響： 組織信任為中介作用
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張孆方; Chang,Yin-Fang; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:56:30Z |
工作鑲嵌對訓練學習動機之影響:工作沉浸與正向心理資本的中介作用
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張佳婷; Chang, Chai-Ting; 王耀德; 陳姵樺; Wang, Yau-De; Chen, Pei-Hua |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:56:16Z |
僑外生之人格特質與跨文化經驗對海外適應之影響：自我效能的中介作用
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吳愛貞; Ngo, Ai-Trinh; 王耀德; 陳姵樺; Wang, Yau-De; Chen, Pei-Hua |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:56:16Z |
主動性人格與成就動機對員工工作沉浸之影響：競爭氣候和組織信任的調節作用
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黃雅鉉; Huang, Ya-Hsuan; 王耀德; Wang,Yau-De |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:56:15Z |
主管的道德領導對員工賦權知覺及自我效能之影響：自我監控的調節作用
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魏佳沂; Wei, Chia-Yi; 王耀德; 陳姵樺; Wang,Yau-De; Chen, Pei-Hua |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:56:01Z |
臺灣生技公司企業轉型之研究:以晟德大藥廠為例
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余賀婷; Yu, Ho-Ting; 王耀德; 鍾惠民; Wang,Yau-De; Chung,Hui-min |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:55:55Z |
知覺主管負面工作回饋對員工情緒勞動之影響： 組織倫理氣候和情緒智力的調節作用
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朱文儀; Chu, Wen-Yi; 王耀德; 陳姵樺; Wang, Yau-De; Chen, Pei-Hua |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:55:55Z |
被動元件產業策略聯盟夥伴評選之準則－以L公司為例
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李曜容; Lee, Yao-Jung; 鍾惠民; 王耀德; Chung, Huimin; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:55:49Z |
IC產業併購個案研究_以敦泰和旭曜為例
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張進和; Chang, Chin-Ho; 鍾惠民; 王耀德; Chung, Hui-Min; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:55:34Z |
組織公民行為的預測：道德領導與職場嫉妒之作用
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宋文娟; Sung, Wen-Chuan; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:55:14Z |
以雙元組織探討企業財務績效― 北美S&P 500指數上市公司的實證研究
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黃鈺鵬; Huang, Yu-Peng; 唐瓔璋; 王耀德; Tang, Ying-Chan; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:50:07Z |
組織中知識獲取及知識分享的前因與後果
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王耀德; WANG YAU-DE |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:49:34Z |
訊息來源, 知識分享, 與團隊表現
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王耀德; WANG YAU-DE |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:45:56Z |
企業員工知識分享行為之跨文化比較
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王耀德; WANG YAU-DE |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:43:27Z |
組織違背心理契約時員工的偏差與沉默行為反應: 組織道德氣候的調節作用
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王耀德; WANG YAU-DE |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:41:03Z |
領導的光明與黑暗面：道德領導與不道德領導對員工工作敬業影響歷程之多層次整合模式
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王耀德; WANG YAU-DE |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:34:04Z |
道德領導與部屬的不道德利組織行為
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王耀德; WANG YAU-DE |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T03:11:00Z |
主管與員工情緒互動：歸因及人格特質的調節作用
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裴郁明; Pei, Yu-Ming; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T03:10:59Z |
個人-組織配適與員工工作態度：文化同質性及需求滿足獨特性的調節作用
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莊智湧; Chuang, Chih-Yung; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:49:50Z |
半導體產業銷售工程師之職能研究
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杜幼章; Tu, Yu-Chang; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:43:19Z |
接受者的確定性與團體成員身份對於獨裁者賽局決策的影響
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張少娟; Chang, Shao-Chuan; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:37:07Z |
汽車路線貨運如何運用核心資源找出競爭優勢-以SY汽車貨運公司為例
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鄭鈞瑋; Cheng, Chun-Wei; 楊千; 王耀德; Yang, Chyan; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:37:00Z |
跨國企業在中國大陸遭遇移轉訂價問題之探討—以C公司為例
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李佳琤; Lee, Chia-Cheng; 楊 千; 王耀德; Yang, Chyan; Wang, Yau-De |
