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| 國立交通大學 |
2020-05-05T00:02:18Z |
Abusive supervision and employee engagement and satisfaction: the mediating role of employee silence
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Hsieh, Hui-Hsien; Wang, Yau-De; Wang, Chih-Chieh |
| 國立交通大學 |
2019-04-02T06:00:45Z |
Employees' reactions to psychological contract breach: A moderated mediation analysis
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Wang, Yau-De; Hsieh, Hui-Hsien |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:43:32Z |
企業社會責任與組織吸引力之關係： 需求滿足的中介作用
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鍾沂靜; 王耀德; Chung, Yi-Ching; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:43:31Z |
主管馬基維利型人格與部屬不道德利組織行為之關聯性：道德疏離與組織認同的作用
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黃嫈智; 王耀德; Huang, Ying-Chih; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:43:19Z |
道德領導與員工心理彈性關係探究：以感知義務和自我效能為中介變數
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金奕; 王耀德; Jin, Yi; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:43:19Z |
職場霸凌、負向互損與反生產行為關係之研究：以內外控人格特質為調節變數
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張詩慧; 王耀德; Zhang, Shi-Hui; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:43:14Z |
企業防禦併購策略和股東財富關係之研究 以日月光和矽品為例
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屈耿仲; 王耀德; 鍾惠民; Chu, Keng-Chung; Wang, Yau-De; Chung, Hui-Min |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:42:53Z |
主管工作內外控傾向與職場被霸凌行為之關聯:以領導情境作為調節作用
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林茂旭; 王耀德; Lin,Mao-Hsu; Wang,Yau-De |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:42:53Z |
展望理論基礎框架戰術對滿足追求與網路廣告之有效性
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林佑容; 唐瓔璋; 王耀德; Lin, Yu-Jung; Tang, Ying-Chan; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:42:44Z |
台灣印刷電路板產業申請科技專案的關鍵評選方法
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黃雅玉; 王耀德; 鍾惠民; Huang,Ya-Yu; Wang,Yau-De; Chung, Hui-Min |
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