| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:44:32Z |
部屬認知的LMX關係品質、組織承諾、角色衝突和部屬個人創新表現之關係研究
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温宛禎; Wen, Wan-Chen; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:44:30Z |
國營事業組織變革過程之研究--以台灣中油公司探採事業部為例
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陳雄茂; Chen, Hsiung-Mao; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:44:30Z |
會計師事務所員工時間壓力、工作耗竭與離職和工作滿意關係的研究
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郭銘杰; Kuo, Ming-Chieh; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:44:30Z |
職能理論探討：上市櫃公司發言人職能之個案研究
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張中昀; Chang, Chung-Yun; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:41:28Z |
主題型社群網站口碑動機與消費者行為研究
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潘玉翎; Pan, Yu-Ling; 唐瓔璋; 王耀德; Tang, Ying- Chan; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:35:46Z |
公平知覺及客戶權益認知對客戶滿意之影響-以女性網路購物為例
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馬瑞雯; Ma, Jui-Wen; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:35:04Z |
個人與組織適配對員工組織承諾與工作滿意之影響—以組織氣候為調節變數
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李怡儒; Li, I-Ju; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:35:04Z |
網通產業電子化採購系統建構之研究-以A公司為例
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林玉梅; Lin, Yu-Mei; 楊千; 王耀德; Yang, Chyan; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:35:02Z |
碳捕獲系統設計服務發展策略之研究
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倪君豪; Ni, Chun-Hao; 徐作聖; 王耀德; Shyu, Joseph Z.; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:35:00Z |
熱泵產業設計服務策略之研究
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李依霓; Lee, Yi-Ni; 徐作聖; 王耀德; Shyu, Joseph Z.; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:34:59Z |
雲端運算之CRM服務
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高秀娟; Kao, Hsiu- Chuan; 徐作聖; 王耀德; Shyu, Joseph; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:31:26Z |
組織道德氣候對員工工作滿足與職場偏差行為之影響
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謝慧賢; Hsieh, Hui-Hsien; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:31:25Z |
策略聯盟之知識結構：文獻共被引分析
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黃于倫; Huang, Yu-Lun; 楊千; 王耀德; Yang, Chyan; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:26:17Z |
職能理論探討：人力資源客戶經理職能之個案研究
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魏佳卿; Wei, Chia-Ching; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:26:16Z |
領導風格與民營化變革阻礙克服關係之探討:中華電信民營化之個案研究
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謝志明; Hsieh, Chih-Ming; 王耀德; 毛治國; Wang, Yau-De; Mao, Chi-Kuo |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:26:15Z |
產業應用導向的轉型：以某國家技術研究機構為例
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陳淑妙; Chen, Shu-Miaow; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:21:34Z |
比較台灣公民營機構員工工作滿意與離職傾向:低層次需求假設的檢定
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王桂英; Wang, Kuei-Ying; 王耀德; 楊 千; Wang,Yau-De; Yang, Chyan |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:21:25Z |
重複購買之銷售預測-以手機購票程式為例
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陳辛利; Chen,Hsin-Li; 唐瓔璋; 王耀德; Tang,Ying-Chan; Wang,Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-08T15:36:39Z |
THE EFFECT OF AMOUNT AND TANGIBILITY OF ENDOWMENT AND CERTAINTY OF RECIPIENTS ON SELFISHNESS IN A MODIFIED DICTATOR GAME
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Chang, Shao-Chuan; Lin, Li-Yun; Horng, Ruey-Yun; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-08T15:36:38Z |
Employees\' reactions to psychological contract breach: A moderated mediation analysis
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Wang, Yau-De; Hsieh, Hui-Hsien |
| 國立交通大學 |
2014-12-08T15:34:46Z |
Organizational ethical climate, perceived organizational support, and employee silence: A cross-level investigation
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Wang, Yau-De; Hsieh, Hui-Hsien |
| 國立交通大學 |
2014-12-08T15:30:32Z |
Comparing Public and Private Employees' Job Satisfaction and Turnover
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Wang, Yau-De; Yang, Chyan; Wang, Kuei-Ying |
| 國立交通大學 |
2014-12-08T15:22:13Z |
Toward a Better Understanding of the Link Between Ethical Climate and Job Satisfaction: A Multilevel Analysis
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Wang, Yau-De; Hsieh, Hui-Hsien |
| 國立交通大學 |
2014-12-08T15:21:40Z |
Exploring human resource (HR) account managers competency in semiconductor industry
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Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2014-12-08T15:20:11Z |
Person-project fit and R&D performance: A case study of industrial technology research institute of Taiwan
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Cheng, Sen-Hao; Wang, Yau-De; Horng, Ruey-Yun; Huang, Yung-Chang |
