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教育部委托研究计画 计画执行:国立台湾大学图书馆
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"wu hsin pei"的相关文件
显示项目 6-30 / 55 (共3页) 1 2 3 > >> 每页显示[10|25|50]项目
| 亞洲大學 |
2017-03 |
當我們同在一起:建構從認同到合作之團隊(新世代人力資源管理之挑戰與契機1)
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陸洛;吳欣蓓;WU, HSIN-PEI;樊學良 |
| 亞洲大學 |
2017-03 |
當地球變小、變平、變熱:企業全球化與外派生涯管理(新世代人力資源管理之挑戰與契機2)
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陸洛;吳欣蓓;WU, HSIN-PEI |
| 國立政治大學 |
2015 |
垂直相關市場中上游獨占公營廠商之最適民營比例
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巫欣蓓; Wu, Hsin Pei |
| 亞洲大學 |
2013.07 |
We are different: Work Salience and Job Performance among dual-career separated couples in Taiwan.
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei |
| 亞洲大學 |
2013.07 |
Is it right to gossip? Positive function of gossip and work consequences.
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei;陸洛;Lu, L. |
| 亞洲大學 |
2012.07 |
Paternalistic Leadership and Follower Effects: The individual-and social-oriented Chinese bicultural self as moderators
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei |
| 亞洲大學 |
2012 |
員工國際經驗、生涯發展與外派中國意願之關係-以家庭系統因素為調節變項
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei |
| 亞洲大學 |
2011.11 |
當我們「同」在一起:團隊中知識分享行為之心理歷程
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei |
| 亞洲大學 |
2011.09 |
當我們「同」在一起:從社會認定理論觀照團隊中的知識分享行為
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei;陸洛 |
| 亞洲大學 |
2011.07 |
Are we a team? Understanding the psychological atmosphere of teams from an emotional point of view.
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei |
| 亞洲大學 |
2011.07 |
The effects of work constraint and support on organizational citizenship behaviors: conscientiousness and proactive personality as moderators.
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei |
| 亞洲大學 |
2011.06 |
互動不公平、情緒勞務與工作滿意度之關聯-以主管支持為調節變項
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei |
| 亞洲大學 |
2011.06 |
特殊教育教師之工作壓力研究-以自我效能為調節變項
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei |
| 亞洲大學 |
2011.04 |
情緒智力與情緒勞務之關聯—大五人格與年齡的調節效果
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei |
| 亞洲大學 |
2011 |
Are we a team? Understanding the psychological atmosphere of teams from an emotional point of view.
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei |
| 亞洲大學 |
2011 |
The effects of work constraint and support on organizational citizenship behaviors: conscientiousness and proactive personality as moderators.
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei |
| 亞洲大學 |
2011 |
互動?公平、情緒?務與工作滿意?之關?-以主管支持為調節變項
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei |
| 亞洲大學 |
2011 |
特殊教育教師之工作壓?研究-以自我效能為調節變項
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei |
| 亞洲大學 |
2011 |
情緒智力與情緒勞務之關聯—大五人格與年齡的調節效果
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei |
| 亞洲大學 |
2011 |
當我們「同」在一起:從社會認定理論觀照團隊中的知識分享行為
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei |
| 亞洲大學 |
2011 |
當我們「同」在一起:團隊中知識分享行為之心理歷程
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei |
| 亞洲大學 |
2010.10 |
員工國際觀、生涯觀與外派中國地區意願之關係-以家庭系統因素為調節變項
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei |
| 亞洲大學 |
2010.07 |
From an emotional point of view to understand the knowledge sharing behavior.
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei |
| 亞洲大學 |
2010.04 |
轉換型領導行為與部屬之工作壓力及主管滿意度的關聯─以人格特質為調節變項
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei |
| 亞洲大學 |
2010.03 |
團隊成員價值觀契合、情感性承諾、知識分享與團隊績效之關聯
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei |
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