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| 國立屏東大學 |
2024 |
創意的界限—以不動產創意廣告適用公平交易法之裁判書為例
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郭春枝; KUO, CHUN-CHIN |
| 國立屏東大學 |
2024 |
兩歲專班教保服務人員班級經營現況與困境之探究
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余宜樺; YU, YI-HUA |
| 國立屏東大學 |
2024 |
幼兒園風帆車STEAM課程實施歷程之個案研究
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YANG, YIN-LING; 楊茵齡 |
| 國立屏東大學 |
2024 |
組織氣候對女性軍職人員工作幸福感影響之研究
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吳旻書; WU, MIN-SHU |
| 國立屏東大學 |
2024 |
國軍轉換型領導與組織承諾對留營意願之影響：單位性質之干擾效果
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石正弘; SHIH, JHENG-HONG |
| 國立屏東大學 |
2024 |
領導型態與組織公民行為之研究-以組織承諾為中介變數
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陳美琪; CHEN, MEI-CHI |
| 國立屏東大學 |
2024 |
心理威攝感受與民眾從軍意願關係之研究：國軍組織改革認同與國軍形象認知之干擾效果
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HSIEH, CHUN-CHE; 謝峻哲 |
| 國立屏東大學 |
2024 |
知覺價值、知覺風險以及社群網路行銷對消費者購買意願之影響：以網購食品為例
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黃亮瑜; HUANG, LIANG-YU |
| 國立屏東大學 |
2024 |
領導成員交換關係與建言認可：檢視部屬建言類型與建言方式的調節效果
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袁紹華; YUAN, SHAO-HUA |
| 國立屏東大學 |
2024 |
真誠領導與部屬建言類型：檢視正向心情與忠誠的中介效果
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SU, HSIAO-YEN; 蘇曉姸 |
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