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國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:29:59Z 組織管理研究中測量工具的跨文化可輸出性 葉俶禎
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:29:59Z 第七屆人力資源發展國際研討會─跨文化人力資本管理 葉俶禎
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:29:59Z 文化價值觀影響職涯抱負與組織文化喜好的跨文化比較 葉俶禎
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:29:59Z 國家文官學院訓練評鑑模式之建立 葉俶禎
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:29:59Z 職場幸福感的量表驗證及其前因與後果的跨文化比較研究 葉俶禎
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:29:59Z 國際合作發展基金會研習班訓練成效問卷設計計畫 葉俶禎
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:29:59Z 電子化人力資源管理的前因與後果─多層次模式研究 葉俶禎
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:29:59Z 大專院校語言管理實務與其效益之研究 葉俶禎
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:29:57Z A Case Study on ABC Commercial Bank’s E-HR System 葉俶禎; 林勝豪
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:29:56Z Job Analysis of Recruiting Consultants in Temporary Staffing Agencies in Taiwan 葉俶禎; 鄭婷文
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:29:44Z 「國家文官學院訓練評鑑模式之建立」成果報告 蔡錫濤; 張媁雯; 葉俶禎; 梁雨樺; 張智翔
義守大學 2007 組織研究中跨文化比較的推論效度---以分析台灣與其他國家在個人/集體主義量表的測量等值性為例 葉俶禎
國立中山大學 2006-07-24 人力資源投資、人力資本與組織績效之研究 葉俶禎
義守大學 2006 資源基礎觀點的組織人力資本強度測量---複核效度之檢測 葉俶禎

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