臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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義守大學	2018-03	Study of Employees' Emotion, Happiness, Performance and Leisure Participation Moderating Effects: View of Strategic Human Resource Management	Shun-Wang Hsu;Chi-Mei Wu;Heidi H. Chang;Wen-Ju Yang;Li-Ting Lin; 許順旺;吳紀美;張姮燕;楊雯如;林立婷
義守大學	2017-09	國際觀光旅館的組織氣候能影響員工績效表現嗎？探討服務品質的中介效果	張姮燕;許順旺;吳紀美;陳冠霖; Heidi H. Chang;Shun-Wang Hsu;Chi-Mei Wu;Kuan-Lin Chen
義守大學	2016-12	國際觀光旅館員工的情緒智慧重要嗎?以情緒智慧調節組織氣候、服務品質與績效表現之關係研究	許順旺;張姮燕;吳紀美;陳冠霖; Shun-Wang Hsu;Heidi H. Chang;Chi-Mei Wu;Kuan-Lin Chen
義守大學	2016-09	員工知識分享重要嗎？組織支持干擾組織信任、組織公民行為與知識分享關係之研究	許順旺;張姮燕;許中駿;韋孝昀; Shun-Wang Hsu;Heidi H. Chang;Chung-Chun Hsu;Hsiao-Yun Wei
義守大學	2015-09	客務部門第一線員工情緒勞務、工作滿足與組織公民行為之相關研究－以工作特性為干擾變項	許順旺;張姮燕;巫幸澐;許中駿; Shun-Wang Hsu;Heidi-H. Chang;Hsing-Yun Wu;Chung-Chun Hsu
義守大學	2014-12	國際觀光旅館組織創新、員工工作滿足與服務品質之相關研究－以人力資源管理系統為干擾變項	許順旺;陳秀玉;張姮燕;陳永龍; Shun-Wang Hsu;Shiou-Yu Chen;Heidi-Yen Chang;Yun-Lung Chen
義守大學	2014-09	國際觀光旅館技術及管理創新、服務品質與組織績效之相關研究－以組織公民行為為干擾變項	許中駿;郭字欣;張姮燕;許順旺; Chung-Chun Hsu;Yu-Hsin Kuo;Heidi H. Chang;Shun-Wang Hsu
義守大學	2013-12	五星級旅館內部行銷、組織承諾與績效表現之相關研究－以內、外控人格特質為干擾變項	許順旺;張姮燕;吳紀美;曹建南; Shun-Wang Hsu;Heidi H. Chang;Chi-Mei Wu;Chien-Nan Tsao
義守大學	2013-09	國際觀光旅館主管領導行為、員工組織公民行為與服務品質之研究－以創新型文化為干擾變項	許順旺;張姮燕;黃鉅勝; Shun-Wang Hsu;Heidi-H Chang;Chu-Sheng Huang
國立高雄餐旅大學	2012-06	國際觀光旅館主管工作控制及要求、工作滿足、組織承諾與離職傾向之相關研究─以工作經驗為干擾變項	許順旺;蘇紅文;蕭君安; Shun-Wang Hsu;Hung-Wen Su;Chun-An Hsiao

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