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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T14:55:40Z |
When mentors feel supported: Relationships with mentoring functions and protégés' perceived organizational support
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TSUNG-YU WU; Wu, T.-Y.; Yang, C.-C.; Wang, S.; Hu, C.; Hu, C.; Wang, S.; Yang, C.-C.; Wu, T.-Y. |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T14:55:40Z |
Antidotes to dissimilar mentor-protégé dyads
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Hu, C.; Baranik, L.E.; Wu, T.-Y.; Hu, C.; Baranik, L.E.; Wu, T.-Y.; TSUNG-YU WU |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T09:45:46Z |
華人威權領導總是導致部屬負面結果嗎？由「不確定管理理論」探討威權領導對分配不公平與程序不公平之交互作用與部屬工作滿意度之關係的調節效果
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吳宗祐; 吳宗祐; TSUNG-YU WU |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T09:45:46Z |
價格、服務人員正向情緒表達、品牌知名度、及顧客忠誠度之關係：期望失驗理論的運用
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Tsung-Yu Wu; Hua-Pingwu; Chien-Hsiang Lien; Yi-Min Li; Tsung-Yu Wu; Hua-PingWu; Chien-Hsiang Lien; Yi-Min Li; TSUNG-YU WU |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T09:45:46Z |
Abusive supervision and workload demands from supervisors: Exploring two types of supervisor-related stressors and their association with strain
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TSUNG-YU WU; Yang, C.-C.; Hu, C.; Wu, T.-Y.; Wu, T.-Y.; Hu, C.; Yang, C.-C. |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T09:45:46Z |
Abusive supervision and subordinate emotional labor: The moderating role of openness personality
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Wu, T.-Y.; Hu, C.; Wu, T.-Y.; Hu, C.; TSUNG-YU WU |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T07:32:43Z |
Abusive supervision and employee emotional exhaustion: Dispositional antecedents and boundaries
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Wu, T.-Y.; Changya Hu; TSUNG-YU WU |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T06:59:56Z |
也是顧問經驗：當顧問遇上顧問
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Tsung-Yu Wu; Tsung-Yu Wu; TSUNG-YU WU |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:10:47Z |
怒不可遏或忍氣吞聲：華人企業主管威權領導與部屬憤怒反應
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Tsung-Yu Wu;Wei-Ling Hsu;Bor-Shiuan Cheng; Tsung-Yu Wu; Wei-Ling Hsu; Bor-Shiuan Cheng; 吳宗祐 |
| 臺大學術典藏 |
2018-06-28T13:45:16Z |
主管的權威取向及其對部屬順從與畏懼的知覺對威權領導的預測效果
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鄭伯壎; 周麗芳; 吳宗祐; BOR-SHIUAN CHENG; TSUNG-YU WU; 吳宗祐; 周麗芳; 鄭伯壎 |
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