臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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國立高雄應用科技大學	2015	情緒勞務對工作壓力與工作績效的影響 -男女社服人員間的比較	柯重亦; KE, JHONG-YI
國立高雄應用科技大學	2015	不當督導與情感性承諾關係之研究：探討組織自尊與自我控制之角色	張雅婷; Ya-Ting, Chang
國立高雄應用科技大學	2015	員工協助方案與員工缺席率關係之研究- 以單位工作滿意度為中介變項	黃惠敏; Hui-Min, Hung
國立高雄應用科技大學	2015	主管心理資本與情緒智慧對職涯成功之影響研究－以高科技產業為例	劉子豪; Liu, Tzu-Hao
國立高雄應用科技大學	2015	仁慈領導之雙構面模式與員工創新行為之關係-以工作敬業心為中介變項	柯君函; Ke, Jun-Han
國立高雄應用科技大學	2015	內部行銷與工作動機關係之研究：探討心理契約與組織公平之角色	黃乃容; Huang, Nai-Jung
國立高雄應用科技大學	2015	高投入人力資源管理實務與建言行為之關係-以工作鑲嵌為中介變項	黃意絜; Huang, Yi-Chieh
國立高雄應用科技大學	2015	心理契約與組織公民行為關係之研究：探討幸福感及職場靈性之角色	劉舜琇; Liu, Shun-Hsiu
國立高雄應用科技大學	2015	自我效能、訓練遷移動機、訓練遷移氣候與訓練遷移成效之研究 – 以科技產業為例	許名雅; HSU, MING-YA
國立高雄應用科技大學	2015	主動性人格特質、自我效能、工作投入與職涯滿足關係之研究-以保險從業人員為例	陳韻蓉; Chen, Yun-Jung

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