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| 國立中正大學 |
2015 |
敵意性格與自主神經反應：以人際衝突情境為例
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李思璇; Lee, Szu-Hsuan |
| 國立中正大學 |
2015 |
特質可觀察性、正負向評價及文化差異對自發性特質推論的影響
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劉中涵; Liu, Zhong-Han |
| 國立中正大學 |
2015 |
不同3-D界面與反應模式對趨避作業表現的影響
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林坤葦; Lin, Kun-Wei |
| 國立中正大學 |
2015 |
不同類型轉換作業之事件相關電位研究
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吳孟窈; Wu, Meng-Yao |
| 國立中正大學 |
2015 |
主管公平對每日正負向事件影響顧客公平 與情緒勞務之調節效果:以一線從業人員為例
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黃凱崙; Huang, Kai-Lun |
| 國立中正大學 |
2015 |
我國高失業情勢下青年創業政策之研究
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邱怡玟; Chiu, Yi-Wen |
| 國立中正大學 |
2015 |
台灣內部人通報之勞工保護法制探討
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曾畹鈞; Tseng, Wan-Chun |
| 國立中正大學 |
2015 |
漁情漁理的海海人生- 外籍漁工對勞保權益的認知、態度與行動
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柯宜林; Ko, Yi – Lin |
| 國立中正大學 |
2015 |
勞資爭議處理獨任調解人制度之探討
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王麗娟; Wang, Li-Chuan |
| 國立中正大學 |
2015 |
鳳凰展翅：以政策執行者的角度分析微型創業鳳凰計畫之過程評估
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王怡雯; Wang, Yi-Wen |
| 國立中正大學 |
2015 |
1994-1995年美國職棒大聯盟集體協商中談判行為之研究
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林宇軒; Lin, Yu-Hsuan |
| 國立中正大學 |
2015 |
社會正義與我國勞保政策之決策-以四人以下事業單位強制加保為例
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孫美月; Sun, Mei-Yueh |
| 國立中正大學 |
2015 |
員工協助方案使用意向之探討-以勞工保險局員工為例
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林佳慈; Lin, Chiu-Tzu |
| 國立中正大學 |
2015 |
員工幸福感對工作滿意度和組織承諾關係之中介效果研究-生產線人員世代和出勤型態差異之觀點
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林啟文; Lin, Chi-Wen |
| 國立中正大學 |
2015 |
工作價值觀對職涯自我管理之影響研究- 世代與性別雙因素之探討
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陳詩欣; Chen, Shih-Hsin |
| 國立中正大學 |
2015 |
男性直接人員家庭生命週期、生涯阻隔與組織承諾關係之研究
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陳思涵; Chen, Szu-Han |
| 國立中正大學 |
2015 |
大學促進青年就業力措施之考察：綜合大學與技職校院之比較分析
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張羽函; Chang, Yu-Han |
| 國立中正大學 |
2015 |
青年成就動機與工作價值觀對生涯決定自我效能影響之研究─世代與海外打工經驗差異之觀點
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洪郁慈; Hong, Yu-Tzu |
| 國立中正大學 |
2015 |
主動性人格特質、工作生活平衡、工作敬業心與退卻行為之相關研究
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陳靜宜; Chen, Ching-Yi |
| 國立中正大學 |
2015 |
家長式領導、對主管認同及對主管建言關係之研究
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蔡依琳; Tsai, Yi-Lin |
| 國立中正大學 |
2015 |
高績效工作系統對員工建言與工作敬業心之影響研究─以情感性承諾為中介變項
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黃于庭; Huang, Yu-Ting |
| 國立中正大學 |
2015 |
我國「就業服務一案到底」措施之評估 ─以勞動力發展署為例
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王琮郁; Wang, Tsung-Yu |
| 國立中正大學 |
2015 |
房屋仲介人員的社會支持對社會資本和工作鑲嵌關係之中介效果分析
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楊滋銘; Yang, Tzu-Ming |
| 國立中正大學 |
2015 |
搖頭或吶喊?春吶的媒體報導與閱聽人解讀分析
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謝佩穎; Hsieh, Pei-Ying |
| 國立中正大學 |
2015 |
小棉條兒帶領的奇妙旅程：臺灣棉條使用者的主體經驗、感覺結構歷程和網路社群文化
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史文妃; Shih, Wen-fei |
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