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| 國立中正大學 |
2015 |
員工協助方案使用意向之探討-以勞工保險局員工為例
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林佳慈; Lin, Chiu-Tzu |
| 國立中正大學 |
2015 |
員工幸福感對工作滿意度和組織承諾關係之中介效果研究-生產線人員世代和出勤型態差異之觀點
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林啟文; Lin, Chi-Wen |
| 國立中正大學 |
2015 |
工作價值觀對職涯自我管理之影響研究- 世代與性別雙因素之探討
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陳詩欣; Chen, Shih-Hsin |
| 國立中正大學 |
2015 |
男性直接人員家庭生命週期、生涯阻隔與組織承諾關係之研究
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陳思涵; Chen, Szu-Han |
| 國立中正大學 |
2015 |
大學促進青年就業力措施之考察：綜合大學與技職校院之比較分析
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張羽函; Chang, Yu-Han |
| 國立中正大學 |
2015 |
青年成就動機與工作價值觀對生涯決定自我效能影響之研究─世代與海外打工經驗差異之觀點
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洪郁慈; Hong, Yu-Tzu |
| 國立中正大學 |
2015 |
主動性人格特質、工作生活平衡、工作敬業心與退卻行為之相關研究
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陳靜宜; Chen, Ching-Yi |
| 國立中正大學 |
2015 |
家長式領導、對主管認同及對主管建言關係之研究
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蔡依琳; Tsai, Yi-Lin |
| 國立中正大學 |
2015 |
高績效工作系統對員工建言與工作敬業心之影響研究─以情感性承諾為中介變項
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黃于庭; Huang, Yu-Ting |
| 國立中正大學 |
2015 |
我國「就業服務一案到底」措施之評估 ─以勞動力發展署為例
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王琮郁; Wang, Tsung-Yu |
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