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| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
情緒勞務對工作壓力與工作績效的影響 -男女社服人員間的比較
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柯重亦; KE, JHONG-YI |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
不當督導與情感性承諾關係之研究： 探討組織自尊與自我控制之角色
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張雅婷; Ya-Ting, Chang |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
員工協助方案與員工缺席率關係之研究- 以單位工作滿意度為中介變項
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黃惠敏; Hui-Min, Hung |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
主管心理資本與情緒智慧對職涯成功之影響研究 －以高科技產業為例
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劉子豪; Liu, Tzu-Hao |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
仁慈領導之雙構面模式與員工創新行為之關係-以工作敬業心為中介變項
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柯君函; Ke, Jun-Han |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
內部行銷與工作動機關係之研究： 探討心理契約與組織公平之角色
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黃乃容; Huang, Nai-Jung |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
高投入人力資源管理實務與建言行為之關係-以工作鑲嵌為 中介變項
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黃意絜; Huang, Yi-Chieh |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
心理契約與組織公民行為關係之研究：探討幸福感及職場靈性之角色
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劉舜琇; Liu, Shun-Hsiu |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
自我效能、訓練遷移動機、訓練遷移氣候與訓練遷移成效之研究 – 以科技產業為例
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許名雅; HSU, MING-YA |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
主動性人格特質、自我效能、工作投入與職涯滿足關係之研究-以保險從業人員為例
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陳韻蓉; Chen, Yun-Jung |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
情緒勞務、工作滿意度與工作績效之關聯性 - 挑戰式壓力之調節效果
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黃杰; Wong, Kit |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
企業組織文化與高績效人力資源管理實務對員工留任意願之影響：不同僱用型態之比較
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諸茉莉; Chu, Mo-Li |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
高績效人力資源實務對職場關係品質與員工幸褔感影響之研究：以高雄市營造業為例
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吳麗娟; Wu, Li-Chuan |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
訓練成效對新進員工留職意願之影響：以工作敬業心及專業承諾為中介變項
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楊雪真; Hsuen-Chen, Yang |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
高科技人員教育訓練對工作績效與留任之影響研究
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林冠伶; Lin, Guan Ling |
| 國立中正大學 |
2015 |
外籍配偶在國民中學附設補習學校 之學習研究
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李幸育; Lee, Hsin-yu |
| 國立中正大學 |
2015 |
外籍配偶在國民中學附設補習學校 之學習研究
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李幸育; Lee, Hsin-yu |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
輪班制度對員工留任意願影響之研究：以工作適應及工作與生活平衡為中介變項
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李靜瑩; Lee, Chin-Ying |
| 國立中正大學 |
2015 |
台閩地區成人學習參與之社會人口學分析
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陳莉君; Chen, Li-Chun |
| 國立中正大學 |
2015 |
台閩地區成人學習參與之社會人口學分析
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陳莉君; Chen, Li-Chun |
| 國立中正大學 |
2015 |
單身中年女教師生活適應與老年準備之研究
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何靜裕; Ho, Ching-Yu |
| 國立中正大學 |
2015 |
中高齡警察人員前瞻因應能力與退休準備之研究-以嘉義縣為例
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林怡青; Lin, I-Ching |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
主管心流經驗、完美主義及職涯成功之關係研究 -以壽險業為例
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賴博楷; Lai, Po Kai |
| 國立中正大學 |
2015 |
中高齡警察人員前瞻因應能力與退休準備之研究-以嘉義縣為例
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林怡青; Lin, I-Ching |
| 國立中正大學 |
2015 |
資深社工人員生涯轉換歷程之研究
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王韻絢; Wang, Yun- Hsuan |
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