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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
薪資設計要素與工作角色績效之關係-以工作敬業心為中介變項
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王昱勛; Wang, Yu-Xun |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
情緒勞務對工作壓力與工作績效的影響 -男女社服人員間的比較
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柯重亦; KE, JHONG-YI |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
不當督導與情感性承諾關係之研究： 探討組織自尊與自我控制之角色
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張雅婷; Ya-Ting, Chang |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
員工協助方案與員工缺席率關係之研究- 以單位工作滿意度為中介變項
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黃惠敏; Hui-Min, Hung |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
主管心理資本與情緒智慧對職涯成功之影響研究 －以高科技產業為例
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劉子豪; Liu, Tzu-Hao |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
仁慈領導之雙構面模式與員工創新行為之關係-以工作敬業心為中介變項
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柯君函; Ke, Jun-Han |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
內部行銷與工作動機關係之研究： 探討心理契約與組織公平之角色
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黃乃容; Huang, Nai-Jung |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
高投入人力資源管理實務與建言行為之關係-以工作鑲嵌為 中介變項
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黃意絜; Huang, Yi-Chieh |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
心理契約與組織公民行為關係之研究：探討幸福感及職場靈性之角色
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劉舜琇; Liu, Shun-Hsiu |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
自我效能、訓練遷移動機、訓練遷移氣候與訓練遷移成效之研究 – 以科技產業為例
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許名雅; HSU, MING-YA |
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