| 元智大學 |
2004 |
家長式領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究 : 以護理人員為例
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游麗芳; Li-Fang Yu |
| 東海大學 |
2014 |
家長式領導對員工組織公平的影響：干擾效果之測試
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張淑霞; Chang, Shu-Hsia |
| 國立體育大學 |
2004 |
家長式領導對大專體育科系運動代表隊團隊氣氛、團隊滿意度及競技倦怠之影響
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曾秋美 |
| 大葉大學 |
2016-11-04 |
家長式領導對工作幸福感之影響—正、負向情感之中介效果
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童惠玲;張榕芝 |
| 國立政治大學 |
2016 |
家長式領導對工作意義感的影響：工作目的與正向自我的中介效果
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楊秉毅; Yang, Bing-Yi |
| 國立臺灣科技大學 |
2015 |
家長式領導對工作敬業奉獻之影響－以信任為中介變項
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陳宗渝 |
| 國立中山大學 |
2004-06-17 |
家長式領導對工安制度與工安績效關係的調節作用之研究 － 以高雄地區石化、鋼鐵業工廠為例
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曾永宏 |
| 義守大學 |
2008 |
家長式領導對知識管理活動之影響
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蘇巧琳; Chiao-lin Su |
| 國立高雄大學 |
2010-08-10 |
家長式領導對組織倫理氣候之影響
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蔡秉儒 |
| 國立政治大學 |
2014-11-15 |
家長式領導對綠色創新之影響 - 以金融業實證研究
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洪春吉; Horng, Chuen-Jyi; 陳霈吉; Chen, Pei-Chi |
| 國立高雄應用科技大學 |
2014-12 |
家長式領導對網球運動員自信心之預測 ~以高雄市網球區域中心四級銜接選手為例
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顏智淵; 李朝裕 |
| 中國文化大學 |
2022 |
家長式領導對部屬工作績效與職場幸福感之主效果與交互效果：兼論領導才能之調節角色
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繆敏志 |
| 佛光大學 |
2009-09-26 |
家長式領導對電話理專情緒勞務與離職意圖之影響
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賴惠德;簡誼萍 |
| 佛光大學 |
2009-09-26 |
家長式領導對電話理專情緒勞務與離職意圖之影響
|
賴惠德;簡誼萍 |
| 國立中山大學 |
2009-02-05 |
家長式領導影響部屬情緒反應之探討 --部屬的心理傳統性之調節作用
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李東仁 |
| 國立政治大學 |
2014-12 |
家長式領導效能：後設分析研究
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林姿葶;姜定宇*蕭景鴻;鄭伯壎; Lin, Tzu-Ting;Jiang, Ding-Yu;Hsiao, Jing-Hung;Cheng, Bor-Shiuan |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T14:57:32Z |
家長式領導效能：後設分析研究
|
林姿葶; 姜定宇; 蕭景鴻; 鄭伯壎; 林姿葶; 姜定宇; 蕭景鴻; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 元智大學 |
2003-12 |
家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據
|
鄭伯壎; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清 |
| 元智大學 |
2003-12 |
家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據
|
鄭伯壎; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清 |
| 元智大學 |
2002-11 |
家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據
|
鄭伯壎; 黃敏萍; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2002-11 |
家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據
|
鄭伯壎; 黃敏萍; 周麗芳 |
| 國立臺灣大學 |
2003-01 |
家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據
|
鄭伯壎; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:38Z |
家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據
|
鄭伯壎;周麗芳;黃敏萍;樊景立;彭泗清; 鄭伯壎; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清; BOR-SHIUAN CHENG |
| 國立成功大學 |
2020 |
家長式領導的再深化與理解 ：權力基礎與社會網絡的整合探討
|
周麗芳 |
| 國立成功大學 |
2021 |
家長式領導的再深化與理解 ：權力基礎與社會網絡的整合探討
|
周麗芳 |
| 元智大學 |
2023 |
家長式領導的前因：性別、關係認定與家長式領導之關聯研究
|
林鳳愛; TIARA EKA PUTRI ISKANDAR |
| 亞洲大學 |
2012 |
家長式領導知覺與工作後果之關聯 - 主管與部屬關係的調節效果
|
張旭明 |
| 國立臺灣大學 |
2011 |
家長式領導與不同的部屬順從類型：自我決定論的觀點
|
黃培軒; Huang, Pei-Shiuan |
| 國立臺灣科技大學 |
2015 |
家長式領導與員工建言之關聯性研究－知覺幸福感之中介效果
|
彭欣笛 |
| 國立彰化師範大學 |
2008-05 |
家長式領導與員工績效:個人知覺權力距離之干擾效果
|
洪贊凱; 陳軍瑞 |
| 元智大學 |
2019 |
家長式領導與員工表現的關聯性：以公正倫理及關懷倫理為中介變項
|
李嘉穎; Chia-Ying Li |
| 真理大學 |
2015-07-31 |
家長式領導與客艙組員向上安全溝通行為
|
陳淑娟 |
| 國立屏東大學 |
2022 |
家長式領導與工作倦怠之關係：以情緒勞動為中介變項
|
孔令芳; KUNG, LING-FANG |
| 元智大學 |
2021 |
家長式領導與工作投入的關聯性：以心理資本作為中介變項
|
邢鈺鈴; XING, YU-LING |
| 淡江大學 |
2015 |
家長式領導與差序式領導對團隊效能之影響 : 以團隊凝聚力為中介變項
|
王玉惠;Wang, Yu-Hui |
| 南台科技大學 |
2011 |
家長式領導與幸福感對於離職傾向之影響家長式領導與幸福感對於離職傾向之影響
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楊鈞譯; Yang Chun-Yi |
| 東海大學 |
2015 |
家長式領導與心理資本對顧客導向行為之影響-工作年資與分配公平之干擾效果
|
陳惠琪; Hui-Chi Chen |
| 臺大學術典藏 |
2004 |
家長式領導與組織公民行為的關係：上下關係品質之中介效果
|
周麗芳; 鄭伯壎; 淩孝綦; 胡秀華; 許金田; 周麗芳; 鄭伯壎; 淩孝綦; 許金田; 胡秀華; 許金田; 胡秀華; 淩孝綦; 鄭伯壎; 周麗芳 |
| 國立臺灣大學 |
2004 |
家長式領導與組織公民行為的關係：上下關係品質之中介效果
|
許金田; 胡秀華; 淩孝綦; 鄭伯壎; 周麗芳 |
| 佛光大學 |
2009-09-27 |
家長式領導與組織公民行為：權威取向的調節效果
|
賴惠德 |
| 國立交通大學 |
2016-01-29T02:47:22Z |
家長式領導與組織公民行爲的關係：上下關係品質之中介效果
|
許金田; 胡秀華; 淩孝綦; 鄭伯壎; 周麗芳; Chin-Tien Hsu; Hsiu-Hua Hu; Hsiao-Chi Ling; Bor-Shiuan Cheng; Li-Fang Chou |
| 中華醫事科技大學 |
2008-12-12 |
家長式領導與轉化領導對學校效能之效果:本土與西方領導理論之驗證,以台東縣為例
|
陳怡靖; 張能發; 鄭燿南; Yi-Gean Chen; Neng-Fa Cheng; Jao-Nan Cheng |
| 國立臺灣科技大學 |
2009 |
家長式領導與適應性績效之關係：正向心情與負向心情之中介效果
|
簡婉茹 |
| 國立政治大學 |
2010 |
家長式領導與部屬效能：多層次分析觀點
|
鄭伯壎;林姿葶; 鄭弘岳; 周麗芳;任金剛;樊景立; Cheng, Bor-Shiuan ; Lin, Tzu-Ting ; Cheng, Hung-Yueh ; Chou, Li-Fang ; Jen, Chin-Kang ; Farh, Jiing-Lih |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T08:14:12Z |
家長式領導與部屬效能：多層次分析觀點
|
鄭伯壎; 林姿葶; 鄭弘岳; 周麗芳; 任金剛; 樊景立; 鄭伯壎; 林姿葶; 鄭弘岳; 周麗芳; 任金剛; 樊景立; BOR-SHIUAN CHENG |
| 國立臺灣體育運動大學 |
2014 |
家長式領導與青少年保齡球選手自覺競賽壓力相關之研究
|
王厚仁; Wang, Hou-Jen |
| 國立體育大學 |
2009 |
家長式領導行為及目標取向對運動員精神的影響
|
陳俊銘 |
| 臺北市立大學 |
2008-12-30 |
家長式領導行為對大學棒球運動員運動倦怠之影響
|
曾建興; 林彥伯 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
2016-01-31 |
家長式領導行為對於基本心理需求不滿足的影響：以運動員的動機和幸福感為例
|
聶喬齡 |
| 臺大學術典藏 |
2000-01 |
家長式領導量表：三元模式的建構與測量
|
樊景立; 周麗芳; 鄭伯壎; 鄭伯壎; 周麗芳; 樊景立 |
