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| 淡江大學 |
2012 |
組織人員當責性研究
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郭志豪; Kuo, Chih-Hao |
| 東海大學 |
2018 |
組織人才吸引力、主觀規範、自我效能對求職行為影響之研究
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蘇庭莛; SU,TING-TING |
| 國立臺灣大學 |
2006-04 |
組織人推動領導之輪角色
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林水波 |
| 國立中山大學 |
2002-08-13 |
組織任務特性與知識管理過程之權變研究—以中國鋼鐵公司為例
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陳文斷 |
| 國立政治大學 |
2011.07 |
組織任用面談的結構特徵：程序正義知覺與應徵者反應之研究
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郭建志 ; 張適年; Kuo, Chien-Chih ; Chang, Shi-Nian |
| 亞洲大學 |
2011 |
組織企業社會責任回應模型
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黃瓊瑤;Huang, Chiung-Yao |
| 國立交通大學 |
2015-01-12T12:53:05Z |
組織企業社會責任回應模型
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方世榮; 黃瓊瑤; 陳育成; Shyh-Rong Fang; Chiung-Yao Huang; Yu-Cheng Chen |
| 國立臺灣師範大學 |
2019-08-28T01:58:14Z |
組織併購下職場靈性對工作投入之影響: 感知組織支持調節效果之探討
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黃以琳; I-Lin, Huang |
| 國立成功大學 |
2012-07-24 |
組織併購後員工不確定性感受對其組織目標工作動機之影響-以某面板公司為例
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張勝泰; Chang, Sheng-Tai |
| 國立臺灣海洋大學 |
2010 |
組織併購後員工之組織相似性知覺、工作契合對組織認同之影響－以金融服務業為例
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Ya-Chun Huang; 黃雅群 |
| 國立中山大學 |
2000-08-17 |
組織使命對志工組織承諾相關影響因素之研究--以高雄市三家非營利機構為例
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程香儒 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:35:01Z |
組織使用雲端運算對資訊倫理與政策的影響
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江志皋; Chiang, Chih-Kao; 羅濟群; Lo, Chi-Chun |
| 國立高雄第一科技大學 |
2014/07/03 |
組織使用電子病歷績效影響因素之探討
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黎俊宗; Li, Jun-zong |
| 國立政治大學 |
2009 |
組織例規與彈性關聯性之研究
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陳雯虹; Chen, Wein Hong |
| 國立臺灣大學 |
2005 |
組織侵襲性克雷伯氏肺炎桿菌中莢膜血清型K1的基因決定區
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莊依萍; Chuang, Yi-Ping |
| 國立臺灣大學 |
2008-07-31 |
組織侵襲性克雷伯氏肺炎桿菌莢膜合成區之基因體與功能研究－組織侵襲性克雷伯氏肺炎桿菌莢膜合成區之基因體研究(總計畫與子計畫一)(1/3)
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王錦堂 |
| 國立臺灣大學 |
2008-07-31 |
組織侵襲性克雷伯氏菌特有之基因體片段功能研究：著重於診斷、治療與預防(2/3)
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王錦堂 |
| 臺大學術典藏 |
2000 |
組織信任
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葉怡玉; 葉怡玉 |
| 國立臺灣大學 |
2000 |
組織信任
|
葉怡玉 |
| 朝陽科技大學 |
2007-12-31 |
組織信任、創新網絡關係與新產品開發績效之關係-以資訊硬體業為例
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朱梅; Chu, Mei |
| 國立臺灣科技大學 |
2006 |
組織信任、合作與機會主義對組織間知識移轉分享的影響研究
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鄭仁偉;林秀霞;郭智輝;古佩玲 |
| 真理大學 |
2004 |
組織信任、品牌權益與再購意願關係之研究－以保險業為例
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陳嘉宏; Chia-Hung Chen |
| 國立臺灣科技大學 |
2004 |
組織信任、工作價值觀與組織承諾之關係研究
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陳逸葦 |
| 國立臺灣科技大學 |
2006 |
組織信任、知識分享、吸收能力與工作績效之關聯性研究
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簡容眉 |
| 國立屏東大學 |
2011/06/11 |
組織信任、知識分享意願、組織學習與創造力關係之研究
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方翌; Fang I |
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