臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
淡江大學	2012	組織人員當責性研究	郭志豪; Kuo, Chih-Hao
東海大學	2018	組織人才吸引力、主觀規範、自我效能對求職行為影響之研究	蘇庭莛; SU,TING-TING
國立臺灣大學	2006-04	組織人推動領導之輪角色	林水波
國立中山大學	2002-08-13	組織任務特性與知識管理過程之權變研究—以中國鋼鐵公司為例	陳文斷
國立政治大學	2011.07	組織任用面談的結構特徵：程序正義知覺與應徵者反應之研究	郭建志 ; 張適年; Kuo, Chien-Chih ; Chang, Shi-Nian
亞洲大學	2011	組織企業社會責任回應模型	黃瓊瑤;Huang, Chiung-Yao
國立交通大學	2015-01-12T12:53:05Z	組織企業社會責任回應模型	方世榮; 黃瓊瑤; 陳育成; Shyh-Rong Fang; Chiung-Yao Huang; Yu-Cheng Chen
國立臺灣師範大學	2019-08-28T01:58:14Z	組織併購下職場靈性對工作投入之影響: 感知組織支持調節效果之探討	黃以琳; I-Lin, Huang
國立成功大學	2012-07-24	組織併購後員工不確定性感受對其組織目標工作動機之影響-以某面板公司為例	張勝泰; Chang, Sheng-Tai
國立臺灣海洋大學	2010	組織併購後員工之組織相似性知覺、工作契合對組織認同之影響－以金融服務業為例	Ya-Chun Huang; 黃雅群
國立中山大學	2000-08-17	組織使命對志工組織承諾相關影響因素之研究--以高雄市三家非營利機構為例	程香儒
國立交通大學	2014-12-12T02:35:01Z	組織使用雲端運算對資訊倫理與政策的影響	江志皋; Chiang, Chih-Kao; 羅濟群; Lo, Chi-Chun
國立高雄第一科技大學	2014/07/03	組織使用電子病歷績效影響因素之探討	黎俊宗; Li, Jun-zong
國立政治大學	2009	組織例規與彈性關聯性之研究	陳雯虹; Chen, Wein Hong
國立臺灣大學	2005	組織侵襲性克雷伯氏肺炎桿菌中莢膜血清型K1的基因決定區	莊依萍; Chuang, Yi-Ping
國立臺灣大學	2008-07-31	組織侵襲性克雷伯氏肺炎桿菌莢膜合成區之基因體與功能研究－組織侵襲性克雷伯氏肺炎桿菌莢膜合成區之基因體研究(總計畫與子計畫一)(1/3)	王錦堂
國立臺灣大學	2008-07-31	組織侵襲性克雷伯氏菌特有之基因體片段功能研究：著重於診斷、治療與預防(2/3)	王錦堂
臺大學術典藏	2000	組織信任	葉怡玉; 葉怡玉
國立臺灣大學	2000	組織信任	葉怡玉
朝陽科技大學	2007-12-31	組織信任、創新網絡關係與新產品開發績效之關係-以資訊硬體業為例	朱梅; Chu, Mei
國立臺灣科技大學	2006	組織信任、合作與機會主義對組織間知識移轉分享的影響研究	鄭仁偉;林秀霞;郭智輝;古佩玲
真理大學	2004	組織信任、品牌權益與再購意願關係之研究－以保險業為例	陳嘉宏; Chia-Hung Chen
國立臺灣科技大學	2004	組織信任、工作價值觀與組織承諾之關係研究	陳逸葦
國立臺灣科技大學	2006	組織信任、知識分享、吸收能力與工作績效之關聯性研究	簡容眉
國立屏東大學	2011/06/11	組織信任、知識分享意願、組織學習與創造力關係之研究	方翌; Fang I

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