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國立彰化師範大學 2007-04 職業類科實習教師資訊科技融入教學能力與態度之研究 廖錦文; 林正皓; 楊文方
國立臺灣師範大學 2014-10-27T15:50:40Z 職業類科教師對教學行為及學生學習表現之知覺 曾淑惠
國立臺灣師範大學 2014-10-27T15:50:40Z 職業類科教師對教學行為及學生學習表現之知覺 曾淑惠
國立臺灣大學 2009 職權主義的迷思:比較法觀點 林鈺雄
國立臺灣大學 2009-04-01 職權主義的迷思:比較法觀點 林鈺雄
國立臺灣大學 2000-12-01 職權命令是否還有明天 許宗力
國立政治大學 2000-06 職權命令的合憲性問題-地方自治是否創造了特別的合憲存在基礎? 蘇永欽
國立政治大學 2012-12 職權命令的合法性及適用範圍 莊國榮
國立臺灣大學 2002-11-01 職權命令與三權政治:以行政程序法第174條為中心 張文貞
東吳大學 2022 職權命令與風險行政 廖義男;陳春生;董保城;陳清秀;陳淑芳;簡玉聰;黃錦堂;林明鏘;宮文祥;陳靜慧
國立高雄大學 2014-09-04 職權撤銷核課處分之研究 陳重良
東吳大學 2012 職權撤銷訴願決定之制度研究 李昱葳; Lee, Yu-Wei
中山醫學大學 2014-05-28 職治系國考回娘家-經驗分享談 醫學科技學院 , 職能治療學系
中國醫藥大學 2007-07 職海無涯 見賢思齊 校院領導幹部需具備的能力與條件 陳于媯
大仁科技大學 2014-11-06 職涯不卡卡-職涯輔導教師研習 素鳳,鄭
國立成功大學 2023-07-18 職涯不滿、正向重新評價、活力與職涯導向主動行為之關係研究 蔡靜宜; Tsai, Ching-Yi
國立臺灣科技大學 2013 職涯主義與員工報喜不報憂建言行為之關聯性研究—薪資制度的調節效果 陳怡慧
國立彰化師範大學 2009 職涯停滯、工作壓力、工作資源、工作倦怠與樂觀天性關係之研究 黃瓊慧
國立高雄應用科技大學 2016 職涯停滯、職家衝突與退卻行為關係之研究-以員工協助方案為調節變項 陳怡華; CHEN, YI-HUA
國立成功大學 2024-07-16 職涯停滯、資源耗盡、歸咎他人與職涯主動性間之關係研究 林浩雋; Lam, Ho-Chun
國立中山大學 2014-06-16 職涯停滯對工作投入的影響:社會支持的調節效果 柯旻君
國立高雄應用科技大學 2017 職涯停滯對工作績效之影響-以正向心理資本為調節變項 蔡玉玲; Tsai, Yu-Lin
國立高雄應用科技大學 2011 職涯停滯與工作滿意度之相關研究─以組織玩興為調節變項 胡程棨; Hu, Cheng-Qi
南華大學 2009-06-01 職涯取向、個人品牌化及用以經營職涯認同程度的關聯性之研究:以台灣出版產業從業人員為例 萬榮水;黃昱凱;王尉祥
南華大學 2009 職涯取向、個人品牌化及用以經營職涯認同程度的關聯性之研究:以台灣出版產業從業人員為例 王尉祥; Wang, Wei-hsiang

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