臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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机构	日期	题名	作者
國立臺灣師範大學	2014-10-27T15:50:40Z	職業類科教師對教學行為及學生學習表現之知覺	曾淑惠
國立臺灣大學	2009	職權主義的迷思：比較法觀點	林鈺雄
國立臺灣大學	2009-04-01	職權主義的迷思：比較法觀點	林鈺雄
國立臺灣大學	2000-12-01	職權命令是否還有明天	許宗力
國立政治大學	2000-06	職權命令的合憲性問題－地方自治是否創造了特別的合憲存在基礎？	蘇永欽
國立政治大學	2012-12	職權命令的合法性及適用範圍	莊國榮
國立臺灣大學	2002-11-01	職權命令與三權政治：以行政程序法第174條為中心	張文貞
東吳大學	2022	職權命令與風險行政	廖義男;陳春生;董保城;陳清秀;陳淑芳;簡玉聰;黃錦堂;林明鏘;宮文祥;陳靜慧
國立高雄大學	2014-09-04	職權撤銷核課處分之研究	陳重良
東吳大學	2012	職權撤銷訴願決定之制度研究	李昱葳; Lee, Yu-Wei
中山醫學大學	2014-05-28	職治系國考回娘家-經驗分享談	醫學科技學院 , 職能治療學系
中國醫藥大學	2007-07	職海無涯見賢思齊校院領導幹部需具備的能力與條件	陳于媯
大仁科技大學	2014-11-06	職涯不卡卡-職涯輔導教師研習	素鳳,鄭
國立成功大學	2023-07-18	職涯不滿、正向重新評價、活力與職涯導向主動行為之關係研究	蔡靜宜; Tsai, Ching-Yi
國立臺灣科技大學	2013	職涯主義與員工報喜不報憂建言行為之關聯性研究—薪資制度的調節效果	陳怡慧
國立彰化師範大學	2009	職涯停滯、工作壓力、工作資源、工作倦怠與樂觀天性關係之研究	黃瓊慧
國立高雄應用科技大學	2016	職涯停滯、職家衝突與退卻行為關係之研究-以員工協助方案為調節變項	陳怡華; CHEN, YI-HUA
國立成功大學	2024-07-16	職涯停滯、資源耗盡、歸咎他人與職涯主動性間之關係研究	林浩雋; Lam, Ho-Chun
國立中山大學	2014-06-16	職涯停滯對工作投入的影響：社會支持的調節效果	柯旻君
國立高雄應用科技大學	2017	職涯停滯對工作績效之影響-以正向心理資本為調節變項	蔡玉玲; Tsai, Yu-Lin
國立高雄應用科技大學	2011	職涯停滯與工作滿意度之相關研究─以組織玩興為調節變項	胡程棨; Hu, Cheng-Qi
南華大學	2009-06-01	職涯取向、個人品牌化及用以經營職涯認同程度的關聯性之研究：以台灣出版產業從業人員為例	萬榮水;黃昱凱;王尉祥
南華大學	2009	職涯取向、個人品牌化及用以經營職涯認同程度的關聯性之研究：以台灣出版產業從業人員為例	王尉祥; Wang, Wei-hsiang
國立成功大學	2014-02	職涯啟發分享傳承	陳孟莉; 蔡秉欣
大葉大學	2011-06-01	職涯妥協、情緒經驗、工作滿意對職涯成功的影響探討	張秋蘭;李育珊

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