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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 國立臺灣海洋大學 |
2012 |
職場霸凌知覺與主管支持和員工離職傾向之關聯性研究:以海運承攬運送業為例
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Ching-Wen Chang; 張瀞文 |
| 國立屏東大學 |
2017 |
職場霸凌與離職傾向：心理健康與社會支持角色之探討
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吳倍君; Wu, Pei-Chun |
| 國立彰化師範大學 |
2008 |
職場霸凌行為前因之探究：跨層次模式分析
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曾玫菁 |
| 亞洲大學 |
2023 |
職場霸凌行為與工作績效關係：探討復原力、賦權力和自我效能的調節影響
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黃詩婷; HUANG, SHI-TING |
| 國立成功大學 |
2021-02-07 |
職場霸凌防制策略之研究–以B醫院為例
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葉家楹; Yeh, Chia-Ying |
| 南台科技大學 |
2012 |
職場霸凌對移民署員工離職傾向影響之研究 – 以正向心理資本為中介變項
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趙志成; Chao, Chih-Cheng |
| 中國文化大學 |
2022 |
職場靈性、企業倫理與儒道文化之研究-以企業社會責任觀點探討
|
何吉隆 |
| 國立暨南國際大學 |
2020 |
職場靈性在非營利組織的實踐
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王宥翔; Wang, You-Xiang |
| 國立成功大學 |
2024-07-11 |
職場靈性對公務人員職涯停滯、工作倦怠及幸福感的影響
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黃乙玲; Huang, Yi-Ling |
| 國立彰化師範大學 |
2008 |
職場靈性影響工作家庭平衡路徑之研究
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鍾宜佑 |
| 元培科技大學 |
2016-11-04 |
職場靈性與個人靈性對組織忠誠度影響之探討
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袁宇熙；樂樂梅 |
| 淡江大學 |
2015 |
職場靈性與倫理領導對離職傾向與企業形象之影響 : 以台灣上市櫃公司公司治理成效為中介變項
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左如筠;Tso, Ju-Yun |
| 大葉大學 |
2010-03-26 |
職場靈性與組織承諾之研究 : 以某鋼鐵公司為例
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徐瑄, 杜強國 |
| 國立聯合大學 |
2006 |
職場風險、安衛滿意度與組織安全文化之相關性研究
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袁宇熙, 高振山, 李金泉 |
| 中國醫藥大學 |
2006-11-15 |
職場高毒性化學品(氫氟酸)正確使用推廣教育訓練
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洪東榮(Hung, Dong-Zong); 詹毓哲 |
| 中國醫藥大學 |
2007-12-31 |
職場高毒性化學品氫氟酸傷害調查暨防治宣導計畫
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洪東榮(Hung, Dong-Zong) |
| 亞洲大學 |
2013/7/23 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-05-01 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2015-10-01 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2015-10-01 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2016-04-01 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 淡江大學 |
2017 |
職學衝突前因後果之研究
|
張琪翔;Chang, Chi-Hsiang |
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