| 國立政治大學 |
2010 |
職場暴力問題與防制措施之比較研究
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戴聖祐; Tai, Sheng Yu |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
職場暴力預防實務研究—國際比較、勞工因應及政策執行分析
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吳彥莉; Ng, In-Lei |
| 國立交通大學 |
2014-12-11T04:47:34Z |
職場杜拉拉 升官一路發
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張芳瑜 |
| 臺北市立大學 |
2018-01 |
職場樂趣及其對員工和組織的影響：人力資源管理者面臨的新課題
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黃煥榮 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:32:09Z |
職場權威關係下之言語攻擊行為研究
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張彥偉; Chang, Yen-Wei; 曾芳代; Tseng, Fang-Tai |
| 中臺科技大學 |
2013 |
職場欺凌之相關因素探討-以中部某區域醫院為例
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楊舜閔; Yang, Shun-Min |
| 中國文化大學 |
2003 |
職場活力動動操操作技術手冊
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彭淑美; 梁蕙雯著 |
| 中國醫藥大學 |
2011-10-25 |
職場減重 心理調適
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張逸琳 |
| 中國科技大學 |
2015-09-30 |
職場溝通與表達及商業英文寫作課程 (BS1&2-008)
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陳玥菁 |
| 國立高雄師範大學 |
2013-07-01 |
職場無禮、主管支持與職家衝突關係之研究
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黃瓊瑤 |
| 國立高雄師範大學 |
2013-08 |
職場無禮、職場友誼為前因的職家互涉對工作者及其配偶的外溢-跨越(Spilloevr-Crossover)效應研究
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李俊賢; Chun-Hsien Lee |
| 國立高雄師範大學 |
2013-06-11 |
職場無禮對配偶家庭工作衝突與家庭生活滿意度之影響
|
簡淑芬 |
| 國立成功大學 |
2023-07-18 |
職場無禮與建言行為
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歐安克; Orn, Vannak |
| 國立成功大學 |
2018-06-21 |
職場無禮行為、自我認同、組織認同與情緒耗竭之關聯性
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郭旻璇; Kuo, Min-Hsuan |
| 國立臺灣大學 |
2007 |
職場無菸政策執行成效研究
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洪素真; Hung, Su-Chen |
| 國立臺灣師範大學 |
2010-7-26 |
職場環境、運動社會心理因素與臺北市警察人員規律運動行為之相關研究
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林孟冠 |
| 中國醫藥大學 |
2014-05-31 |
職場環境介入措施以增加久坐工作者身體活動量及減少久坐時間:焦點團體研究
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林雲萍(Lin, Yun-Ping);林秋菊(Lin, Chiu-Chu);陳美滿(Chen, Meei-Maan) |
| 中國醫藥大學 |
2013-07-31 |
職場環境介入措施以增加久坐工作者身體活動量及減少久坐時間:焦點團體研究
|
林雲萍(Lin, Yun-Ping);林秋菊(Lin, Chiu-Chu);陳美滿(Chen, Meei-Maan) |
| 臺北市立大學 |
2016-12 |
職場甘苦談 : 基隆市國小不分類身心障礙資源班教師工作現況之研究
|
李姿瑩;吳鈺琇;Lee, Tzu-ying;Xiu, Wu-yu |
| 國立彰化師範大學 |
2010-09 |
職場生活領域中訓練與發展程序公平對工作團體認同之影響
|
洪贊凱; 陳維倫 |
| 中國文化大學 |
1998 |
職場生涯發展與工作倦怠關係之研究
|
梁素君 |
| 國立高雄餐旅大學 |
2010-07 |
職場生涯的入場券：從專業證照認證的重要性談臺灣技職教育的趨勢
|
鄭凱文 |
| 臺北醫學大學 |
2014 |
職場生物氣膠暴露評估及健康危害研究
|
YT, Chen;HJ, Chao;PC, Hung;CY, Chen |
| 亞洲大學 |
2004 |
職場男性吸菸員工戒菸行為之相關因素探討-以中部50家工廠為例
|
吳毓銘 |
| 臺北醫學大學 |
2006 |
職場男性員工吸菸和飲用咖啡與心血管疾病危險之相關性研究
|
陳叡瑜; Chen BL;Chen RY;Yeh CY;Sheu YY;Ho RC;Tsai HH; Lee CJ |
| 臺北醫學大學 |
2005 |
職場男性員工吸菸和飲用咖啡與心血管疾病危險性之相關性研究
|
陳柏隆; Polung Chen |
| 國立臺灣大學 |
2008 |
職場疲勞狀況與工作過度投入之相關因素：以台北市36家職場受僱員工為例
|
葉婉榆; 鄭雅文; 陳美如; 邱文祥 |
| 國立臺灣大學 |
2008 |
職場疲勞量表的編製與信效度分析
|
葉婉檢; 鄭雅文; 陳美如; 邱文祥 |
| 國立臺灣大學 |
2008 |
職場疲勞量表的編製與信效度分析
|
葉婉榆; 鄭雅文; 陳美如; 邱文祥 |
| 國立臺灣大學 |
2003 |
職場的下背痛
|
林意凡; 王榮德 |
| 國立成功大學 |
2024-06-20 |
職場的寂寞邊界-社交孤立對組織公民行為之影響：以領導與成員交換關係、組織公平為中介效果
|
李家毅; Li, Jia-Yi |
| 育達商業科技大學 |
2006 |
職場的性別角色認知
|
張, 馨芸 |
| 國立臺灣科技大學 |
1990 |
職場的社會構造
|
廖文志;楊杜;尹大榮 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T15:19:18Z |
職場的資訊素養
|
Yuhfen Diana Wu |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T15:19:18Z |
職場的資訊素養
|
Yuhfen Diana Wu |
| 國立暨南國際大學 |
2008 |
職場監視之研究-以證券公司為例
|
林昌平; Lin, Chang-Ping |
| 南台科技大學 |
2007 |
職場社會心理需求危害對護理人員工作活力之相關研究—以工作-家庭衝突為調節變項
|
楊蟬鴻; Chan-Hung Yang |
| 國立臺灣科技大學 |
2019 |
職場社會距離於離職傾向之探討：以抱怨語言向度為調節變項
|
江文慈 |
| 佛光大學 |
2011-05-14 |
職場祕方：多語言能力-強化競爭優勢
|
黃東秋; Huang, Tung-Chiou |
| 中臺科技大學 |
2010-10-20 |
職場禮儀
|
許毓麒 |
| 佛光大學 |
2011-05 |
職場秘方：多語言能力--強化競爭優勢
|
黃東秋; Huang, Tung-Chiou |
| 中山醫學大學 |
2015-09-25 |
職場競爭力-態度決定高度
|
健康管理學院 |
| 朝陽科技大學 |
2023-05 |
職場結界霸凌消滅：探討情緒表達力對自尊與 職場霸凌關係的調節效果
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周靜妤;張芝瑜;楊閔婷;林佩儀;陳語慧 |
| 淡江大學 |
2015 |
職場網路溝通、壓力與情緒管理 : 以智慧手機LINE即時通訊為例
|
蔡雙霜;Tsai, Shuang-Shuang |
| 元智大學 |
2013 |
職場網路監看對組織信任、員工工作士氣與工作績效影響之研究
|
曾賢寶; Hsien-Pao Tseng |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T03:08:33Z |
職場網路隱私權之研究─以新竹科學園區之公司為例
|
楊筑安; Chu-An Yang; 劉尚志; Shang-Jyh Liu |
| 國立屏東大學 |
2021 |
職場老少配：資深部屬的負面情緒與領導成員交換關係對知識隱藏的影響
|
HUANG, TZU-HSIEN; 黃子銜 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:37:52Z |
職場聽力保護健康促進介入計畫之成效研究-以紡織廠管理人員為例
|
董貞吟; 黃乾全; 鄭宥君; 王珊文; 陳欣怡; 李嘉容 |
| 嘉南藥理大學 |
2016 |
職場肌肉骨骼傷害原因與改善對策分析－以高雄市觀光旅館員工為例
|
徐正 |
| 國立臺灣大學 |
2005 |
職場肝功能異常原因暨肝病管理探討
|
蕭敦仁; Hsiao, Tun-Jen |
