臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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國立臺灣大學	2012	職場家庭親善政策、工作家庭衝突以及工作者身心健康之研究：以護理人員為例	莊筑涵; Chuang, Chu-Han
臺北醫學大學	2015-04-28	職場實習橋接方案實習週活動	秘書處
臺北醫學大學	2015-04-28	職場實習橋接方案實習週活動	秘書處
修平科技大學	2019-08-16	職場實習歷程機轉初探與建構動機設計模式以提升學習成效表現	廖珮妏
南台科技大學	2012	職場實習滿意度、工作價值觀與未來從事餐旅業意願關係之探討-以高雄市輪調式建教合作班學生為例	廖家增; LIAO,CHIA-TSENG
國立臺灣師範大學	2016-04-28T02:33:17Z	職場導向之學生e-portfolio的內容與特性	于第; Ti Yu
國立臺灣師範大學	2016-04-28T02:33:17Z	職場導向之學生e-portfolio的內容與特性	于第; Ti Yu
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:29:55Z	職場導向之機械、電機、資訊領域技術人才培育策略研究	蔡錫濤; 賴志樫; 任怡亭; 林巧玲; 林怡君; 林佩萱
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:29:55Z	職場導向之機械、電機、資訊領域技術人才培育策略研究	蔡錫濤; 賴志樫; 任怡亭; 林巧玲; 林怡君; 林佩萱
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:29:55Z	職場導向技術人才培育策略之研究	蔡錫濤; 賴志樫
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:29:55Z	職場導向技術人才培育策略之研究	蔡錫濤; 賴志樫
國立屏東大學	2019	職場導向通識英文創新教學課程	潘怡靜
嘉南藥理大學	2009-12-18	職場導師制對女性新進護理人員之工作成效的影響：關係效能的中介效果	翁瑞宏
嘉南藥理大學	2007	職場導師制對女性新進護理人員之工作成效的影響：關係效能的中介效果(WR43)	翁瑞宏
樹德科技大學	2012	職場導師功能對員工創新行為之影響本研究結果為黃靖媛教授國科會計畫｢職場導師功能對員工創新行為影響之質性研究｣(編號：99-2410-H-336-002)一部分)	陳映彤; Yin-Tung Chen
中國醫藥大學	2011-07-31	職場導師功能對員工創新行為影響之質性研究	黃靖媛;翁瑞宏;張碩芳
嘉南藥理大學	2011	職場導師功能對新進護理人員組織承諾之影響：工作滿意、工作壓力及個人學習之中介效果	賴函成
樹德科技大學	2011	職場導師轉換型領導對關係學習的影響-組織文化的角色	曾文香; Wen-Hsiang Tseng
亞洲大學	2004	職場工作倦怠之研究--以女性護理人員為例	詹舜能
修平科技大學	2014-10	職場工作倫理與工作安全之討論	詹芳怡
南華大學	2024	職場工作壓力、工作倦怠、角色壓力、情緒勞動與離職傾向之影響	楊文杰; YANG, WEN-JIE
國立臺北護理健康大學	2014-03	職場工作壓力：回顧與展望	高鳳霞;鄭伯壎
國立臺灣師範大學	2014-12-02T06:37:58Z	職場工作者之室內物理環境滿意程度與工作生活品質、自覺健康狀況關係之研究	劉俐蓉; 郭鐘隆
國立臺灣師範大學	2014-12-02T06:37:58Z	職場工作者之室內物理環境滿意程度與工作生活品質、自覺健康狀況關係之研究	郭鐘隆; 劉俐蓉
大葉大學	2012-12	職場工作者參與休閒運動之專業化程度, 健康自評與體適能之關係探討-以台中市上班族足球運動愛好者為例	林作慶;張志銘;賴永成;許弘毅
大葉大學	2012-12	職場工作者參與休閒運動之專業化程度、健康自評與體適能之關係探討－以台中市上班族足球運動愛好者為例	林作慶;張志銘;賴永成;許弘毅
大葉大學	2012-12	職場工作者參與休閒運動之專業化程度、健康自評與體適能之關係探討-以台中巿上班族足球運動愛好為例	林作慶;張志銘;賴永成;許弘毅
大葉大學	2012-12	職場工作者參與休閒運動之專業化程度、健康自評與體適能之關係探討－以台中市上班族足球運動愛好者為例	林作慶;張志銘;賴永成;許弘毅
國立成功大學	2005-06-20	職場工作者工作家庭衝突、工作壓力、工作滿足與離職傾向間關係之探討	吳思嫻; Wu, Szu-Hsien
輔英科技大學	2015-09-01	職場工作者身心狀況與健康促進需求評估的年齡層差異－以某住宿餐飲業為例	葉婉榆;陳叡瑜
大葉大學	2006-12-15	職場工作者體適能與國民體能常模比較之研究：以大葉大學教職員工為例	林作慶
淡江大學	2009-08-24	職場工作與環境適應問題：職場霸凌現象	楊明磊
國立臺灣師範大學	2014-10-27T15:14:34Z	職場希望信念與職場復原力、組織美德行為之潛在關聯	李新民; 陳密桃
國立高雄師範大學	2008	職場希望信念與職場復原力、組織美德行為之潛在關聯：以幼兒教師為例	李新民;陳密桃; Hsing-Ming Lee;Mi-Tao Chen
國立成功大學	2007	職場年輕上班族飲食消費型態調查及健康飲食環境改造介入方案效益評估	彭巧珍; 郭浩然
國立成功大學	2008	職場年輕上班族飲食消費型態調查及健康飲食環境改造介入方案效益評估	彭巧珍; 何啟功; 郭浩然; 林佩誼
國立成功大學	2009	職場年輕上班族飲食消費型態調查及健康飲食環境改造介入方案效益評估	彭巧珍; 何啟功; 郭浩然; 許雅芳
國立政治大學	2005	職場年齡歧視之研究	林煥柏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:29:59Z	職場幸福感的量表驗證及其前因與後果的跨文化比較研究	葉俶禎
國立臺灣師範大學	2014-10-27T15:10:44Z	職場幽默與心理健康之相關研究	李新民; 陳密桃; 謝青曇; HSING-MING LEE; MI-TAO CHEN; QING-TAN XIE
國立臺灣師範大學	2014-10-27T15:10:44Z	職場幽默與心理健康之相關研究	李新民; 陳密桃; 謝青曇; HSING-MING LEE; MI-TAO CHEN; QING-TAN XIE
國立高雄師範大學	2007-06-01	職場幽默與心理健康之相關研究：以幼兒教師為例	李新民;陳密桃;謝青曇; Hsing-Ming Lee;Mi-Tao Chen;Qing-Tan Xie
朝陽科技大學	2015-01-15	職場幽默與職場靈性對工作壓力與離職傾向的影響	王郁慈;辜巽暖;陳玟潔;廖怡如;林毅嘉;吳宗諺
國立臺灣大學	2009-03	職場復健計畫之探討	張彧; 徐雅媛
大華科技大學	2012-05-09	職場復原力、組織承諾與離職傾向關係之研究－以新竹地區老師為例	杜文偉吳春嘻黃逸樺林予涵
國立交通大學	2014-12-13T10:31:12Z	職場微粒分徑採樣之評估研究	蔡春進; C. J. Tsai
中山醫學大學	2010	職場心理健康促進之實務探討	黃淑玲 ; 莊琇菱 ; 湯豐誠
中山醫學大學	2011	職場心理健康促進模式先驅研究	黃淑玲;湯豐誠
中山醫學大學	2010	職場心理健康促進模式先驅研究	黃景揚
國立臺灣大學	2003-05	職場心理健康促進系統模型的建構	陳家聲; 吳就君; 張德聰; 張素凰; 楊蓓

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