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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 嘉南藥理大學 |
2014 |
職場健康促進需求分析之探討:以南部某醫學中心為例
|
李妙姿 |
| 國立臺灣大學 |
2008 |
職場健康促進：國際與台灣經驗之比較
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范國棟; 李蘭 |
| 元培科技大學 |
2005-05 |
職場健康危險因子評估
|
甘能斌 |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場健康心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場健康心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2015-10-01 |
職場健康心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2015-10-01 |
職場健康心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 中原大學 |
2005 |
職場健康心理學的機會與挑戰
|
郭建志 |
| 國立政治大學 |
2005.07 |
職場健康心理學的機會與挑戰
|
郭建志; Kuo,Chien-Chih |
| 淡江大學 |
2009-09 |
職場健康心理學與企業員工諮商
|
楊明磊 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:37:01Z |
職場健康營造之組織介入成效研究---以健康飲食為例(I)
|
劉貴雲; 劉潔心; 林薇; 郭鐘隆 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:38:02Z |
職場健康營造之組織介入成效研究---以健康飲食為例(I)
|
劉貴雲; 劉潔心; 林薇; 郭鐘隆 |
| 元培科技大學 |
2015-10-31 |
職場健康管理系統雛型之構建
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張秉庠 1 涂雅君 1 蘇美如 2 張立禾 3 |
| 淡江大學 |
2013 |
職場健康計劃對工作績效之影響 : 以電信業為例
|
劉文格; Liu, Wen-Ko |
| 國立高雄師範大學 |
2016-01-01 |
職場健身運動代理效能之研究
|
曾京禹;闕月清 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2014 |
職場優勢特質對職場成功之影響研究
|
古惠菁; Ku, Hui-Ching |
| 國立政治大學 |
2011 |
職場八卦的傳遞者與接收者：組織認同取向之研究
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郭建志 |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:39:18Z |
職場勞工過勞因子研究—以基板廠為例
|
蔡英梅; 金大仁; Tsai, Ying-Mei; Kam, Tai-Yan |
| 元培科技大學 |
2008-05-06 |
職場升遷與實力養成
|
李潛瑞 |
| 東吳大學 |
2014 |
職場印象管理與情緒智力-以S銀行女性主管為例
|
李怡嫻; Lee, Yi Hsien |
| 國立成功大學 |
2024-12-09 |
職場友誼、主管情緒勒索對離職傾向之影響—以組織政治行為為調節變項
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郭思吟; Kuo, Szu-Yin |
| 南台科技大學 |
2012 |
職場友誼、人與組織適配、工作安全、工作壓力關係之研究
|
李惠婷; Lee, Hui-Ting |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
職場友誼、工作鑲嵌、組織承諾與工作敬業心關係之研究
|
袁偉華; Yuan, Wei-Hua |
| 國立空中大學 |
201-07 |
職場友誼、心理安全與工作倦怠關係之研究
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楊豐華; 張文娟; 李泊諺; 楊豐松 |
| 大葉大學 |
2013-10-11 |
職場友誼、組織公民行為及工作績效之研究：以臺中市政府公務人員為例
|
吳振昆, 李旭梅 |
| 國立臺北商業大學 |
2011-07 |
職場友誼、組織承諾與個人組織契合度關係之研究
|
羅啟峰; 陳建佑; 吳壽進; 嚴雯君 |
| 中國文化大學 |
2008 |
職場友誼、角色內行為與組織公民行為之研究
|
廖翊吟 |
| 義守大學 |
2015-06 |
職場友誼促進組織公民行為？公平捷徑理論觀點
|
謝琇玲;林惠敏 |
| 淡江大學 |
2017 |
職場友誼因果關係觀念性模式之建構
|
揭維恆;Chieh, Wei-Heng |
| 淡江大學 |
2017 |
職場友誼因果關係觀念性模式之建構
|
揭維恆 |
| 育達商業科技大學 |
2012-12 |
職場友誼對凝聚力影響之研究－以組織承諾為中介變項
|
林, 琬淑 |
| 朝陽科技大學 |
2021-06 |
職場友誼對工作壓力與職業倦怠關係之干擾分析
|
吳亭瑢;林亞蓁;郭惠貽;胡雅淨;張育瑄;沈琳華 |
| 朝陽科技大學 |
2013-12-31 |
職場友誼對組織氣候知覺與工作投入、離職傾向關係之研究-以餐飲從業人員為例
|
吳啟禎; Wu, Chi-Jen |
| 育達商業科技大學 |
2011 |
職場友誼對組織認同之影響-以工作投入為干擾變數之研究
|
陸, 春霖;鄭, 盛樹 |
| 育達商業科技大學 |
2012-12 |
職場友誼對組織認同之影響－以工作投入為干擾變數;The Effect of Workplace Friendship on Organizational Identification-Moderating of Job Involvement
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潘, 佳嫻 |
| 國立高雄師範大學 |
2014-07-24 |
職場友誼感受、心理資本與配偶幸福感之研究
|
朱京璇 |
| 中國文化大學 |
2008 |
職場友誼與反生產力行為關係之研究
|
劉千萍 |
| 大葉大學 |
2009-12-29 |
職場友誼與員工偏差行為關係之研究
|
林玉珪, 蘇奉信 |
| 中國文化大學 |
2004 |
職場友誼與員工創造力關係之研究
|
梁進龍 |
| 大葉大學 |
2016-05-06 |
職場友誼與員工退卻行為之關係
|
李旭梅;田曜誠;汪睿祥 |
| 國立臺北商業大學 |
2005 |
職場友誼與工作品質關係之研究
|
毛筱艷 |
| 中國文化大學 |
2005 |
職場友誼與工作投入關係之研究
|
李培銘 |
| 大葉大學 |
2010-03-24 |
職場友誼與工作績效間關係之研究 : 以工作投入為中介變項
|
葉金鷹, 林英顏 |
| 大葉大學 |
2015-10-31 |
職場友誼與幼兒園服務品質關係之研究
|
邱創鈞;彭楓婷 |
| 元培科技大學 |
2015-10-31 |
職場友誼與幼兒園服務品質關係之研究
|
彭楓婷, 邱創鈞 |
| 中國文化大學 |
2008 |
職場友誼與知識分享之研究
|
李瑞瓔 |
| 中國文化大學 |
2008 |
職場友誼與社會賦閒之研究-–以台灣、大陸地區員工之比較
|
李金燕 |
| 國立空中大學 |
2017-07 |
職場友誼與社會賦閒之研究—臺灣與大陸地區員工之比較
|
楊濱燦; 李沛慶; 李金燕 |
| 義守大學 |
2014-08 |
職場友誼與組織公民行為之關係及其調節變項之探討
|
林惠敏; Huey-Min Lin |
| 中國文化大學 |
2011-07 |
職場友誼與組織政治知覺之關係
|
毛筱豔; 吳鳳翎 |
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