|
English
|
正體中文
|
简体中文
|
總筆數 :2853537
|
|
造訪人次 :
45256595
線上人數 :
905
教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
|
|
|
顯示項目 2011101-2011125 / 2346288 (共93852頁)
<< < 80440 80441 80442 80443 80444 80445 80446 80447 80448 80449 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目
| 南台科技大學 |
2012 |
職場霸凌對移民署員工離職傾向影響之研究 – 以正向心理資本為中介變項
|
趙志成; Chao, Chih-Cheng |
| 中國文化大學 |
2022 |
職場靈性、企業倫理與儒道文化之研究-以企業社會責任觀點探討
|
何吉隆 |
| 國立暨南國際大學 |
2020 |
職場靈性在非營利組織的實踐
|
王宥翔; Wang, You-Xiang |
| 國立成功大學 |
2024-07-11 |
職場靈性對公務人員職涯停滯、工作倦怠及幸福感的影響
|
黃乙玲; Huang, Yi-Ling |
| 國立彰化師範大學 |
2008 |
職場靈性影響工作家庭平衡路徑之研究
|
鍾宜佑 |
| 元培科技大學 |
2016-11-04 |
職場靈性與個人靈性對組織忠誠度影響之探討
|
袁宇熙；樂樂梅 |
| 淡江大學 |
2015 |
職場靈性與倫理領導對離職傾向與企業形象之影響 : 以台灣上市櫃公司公司治理成效為中介變項
|
左如筠;Tso, Ju-Yun |
| 大葉大學 |
2010-03-26 |
職場靈性與組織承諾之研究 : 以某鋼鐵公司為例
|
徐瑄, 杜強國 |
| 國立聯合大學 |
2006 |
職場風險、安衛滿意度與組織安全文化之相關性研究
|
袁宇熙, 高振山, 李金泉 |
| 中國醫藥大學 |
2006-11-15 |
職場高毒性化學品(氫氟酸)正確使用推廣教育訓練
|
洪東榮(Hung, Dong-Zong); 詹毓哲 |
| 中國醫藥大學 |
2007-12-31 |
職場高毒性化學品氫氟酸傷害調查暨防治宣導計畫
|
洪東榮(Hung, Dong-Zong) |
| 亞洲大學 |
2013/7/23 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-05-01 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2015-10-01 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2015-10-01 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2016-04-01 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 淡江大學 |
2017 |
職學衝突前因後果之研究
|
張琪翔;Chang, Chi-Hsiang |
| 嘉南藥理大學 |
2016 |
職安衛教育訓練評鑑制度對訓練機構績效之影響
|
蔡明憲 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2017-01-13 |
職安衛管理工作與安全衛生績效指標相關性之研究
|
吳俊衛; WU, CHEN-WEI |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:24:19Z |
職安衛管理系統之風險評估技術指引應用效益研究--以A鋼鐵廠為例
|
謝錦發; Hsieh, Jiin-Fa; 金大仁; 陳俊瑜; Kam, Tai-Yan; Chen, Chun-Yu |
| 元培科技大學 |
2016-06 |
職安預防系統
|
劉文軒；林妤珊；蕭毅昊；莊宜蓁；曾馨 |
| 東吳大學 |
2015 |
職家生活區隔明確度對工作績效的影響－以工作家庭衝突為干擾變項
|
朱麗真; Chu, Li Chen |
顯示項目 2011101-2011125 / 2346288 (共93852頁)
<< < 80440 80441 80442 80443 80444 80445 80446 80447 80448 80449 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目
|
