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| 國立高雄大學 |
2007 |
家族企業接班人培訓計劃之個案探討
|
顧娜娜 |
| 東海大學 |
2009 |
家族企業接班人遴選及經營績效評估因素之探討
|
莊璧瑄; Chuang, Pi-Hsuan |
| 國立中正大學 |
2014 |
家族企業接班人領導風格及情緒管理對員工組織認同影響之研究
|
王琬珺; Wang, Wan-Chun |
| 國立政治大學 |
2010 |
家族企業接班佈局之研究
|
盧志偉 |
| 國立臺灣科技大學 |
2015 |
家族企業接班問題之個案研究－以品捷克電子連接器公司為例
|
郭遠峯 |
| 國立政治大學 |
2016 |
家族企業接班與現金持有政策
|
王湘綺; Wang, Hsiang Chi |
| 東海大學 |
2018 |
家族企業接班薪酬制度與財務績效之關聯
|
洪紫郡 ; HUNG, TZU-CHUN |
| 國立政治大學 |
2017 |
家族企業接班規劃認知研究
|
林心愉; Lin, Hsin Yu |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:35:35Z |
家族企業接班計劃及接班後績效個案分析
|
陳冠甫; 鍾惠民; Chen, Kuan-Fu; Chung, Hui Min |
| 國立中山大學 |
1996 |
家族企業接班過程的網絡分析
|
葉匡時;操禮芹 |
| 國立臺灣科技大學 |
2019 |
家族企業接班關鍵因素探討- 以台灣上市櫃家族企業為例
|
張孟璇 |
| 國立臺灣科技大學 |
2011 |
家族企業控制的公司、公司特徵與賄賂的關係:以柬埔寨為例
|
林姿秀 |
| 國立政治大學 |
2005 |
家族企業控股型態對公司治理及組織文化影響之研究
|
方嘉麟;許崇源 |
| 國立中山大學 |
2014-09-10 |
家族企業文化的傳承
|
周欣亭 |
| 國立政治大學 |
2007 |
家族企業暨代理問題於財務報表重編及法人說明會之研究
|
蘇淑慧 |
| 國立政治大學 |
2013 |
家族企業未來經營者養成之研究-養成途徑與管理知能
|
游舒惠 |
| 大葉大學 |
2010-11-03 |
家族企業樣態對企業績效影響差異性之研究
|
羅珮嵐, 鄭孟玉 |
| 東海大學 |
2017 |
家族企業永續發展傳承機制之研究- 以 I 化學製藥公司為例
|
李曉婷; LEE, HSIAO-TING |
| 大葉大學 |
2011-05-03 |
家族企業永續經營模式之研究
|
鄭孟玉;賴奕豪;蕭子誼;羅珮嵐 |
| 國立政治大學 |
2013 |
家族企業永續經營治理機制之研究：以運輸集團為例
|
王淑慧 |
| 中原大學 |
1998 |
家族企業決策的過程與本質--裕隆汽車製造股份有限公司個案研究
|
林士廷; LIN- SHIH-TING |
| 朝陽科技大學 |
2008-12-31 |
家族企業營運績效之實證研究：以台灣上市公司為例
|
粘雅維; Nien, Ya-Wei |
| 國立彰化師範大學 |
2008-06 |
家族企業特徵與公司績效之關聯性─以臺灣電子產業為例
|
陳美華; 高振楠 |
| 淡江大學 |
2005-09-01 |
家族企業特性與公司治理對經營績效之影響－考慮家族企業規模水準
|
葉金成; Yeh, Chih-chen; 黃偉倫 |
| 淡江大學 |
2005 |
家族企業特性與公司治理對經營績效之影響 : 考慮家族企業規模水準
|
黃偉倫; Huang, Wei-lun |
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