臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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Institution	Date	Title	Author
國立高雄應用科技大學	2013	組織轉型與未來發展－以軍備局A廠為例	馬錦雀; Ma, Ching-Chuer
臺大學術典藏	2006	組織轉型與策略核心組織之建構：台大醫院雲林分院個案研究	黃世傑; Huang, Shier-Chieg; 黃世傑; 黃世傑; Huang, Shier-Chieg
國立臺灣大學	2006	組織轉型與策略核心組織之建構：台大醫院雲林分院個案研究	黃世傑; Huang, Shier-Chieg
國立中山大學	2013-09-11	組織轉換型領導、工作價值觀與員工服務態度研究-以高雄市政府警察局為例	蘇進春
義守大學	2003	組織運作模式、知識流動與競爭優勢之研究	方珮珍; Pei-Chen,Fang
國立高雄第一科技大學	2008-07-16	組織運作機制與使用者涉入對資訊系統知識管理影響之研究：以高雄港務局公文系統電子化為例	孫毓成; Cheng Yu
國立中山大學	2009-02-03	組織運用工作評價專案變革薪資制度之個案研究	蔣筱德
國立交通大學	2014-12-12T01:31:26Z	組織道德氣候對員工工作滿足與職場偏差行為之影響	謝慧賢; Hsieh, Hui-Hsien; 王耀德; Wang, Yau-De
國立交通大學	2015-11-26T00:57:15Z	組織道德氣候對職場婚外情員工沉默行為之影響:職場友誼與道德認同的調節作用	劉宜欣; Liu, Yi-Hsin; 王耀德
淡江大學	2008-05-17	組織道德環境對經理人專案評估決策之影響:中國與台灣之比較	張寶光; 黃振豊
國立交通大學	2014-12-13T10:43:27Z	組織違背心理契約時員工的偏差與沉默行為反應: 組織道德氣候的調節作用	王耀德; WANG YAU-DE
亞洲大學	2022-06-18	組織適配、工作適配與轉換型領導對工作績效影響之研究以全家便利商店為例	林育生; LIN, YU-SHENG
大葉大學	2008-01-30	組織遷移對不同屬性員工組織承諾之研究：以某國防事業為例	吳瑞麟, 蘇奉信
中原大學	1998-08	組織遺產系統之管理困境及其因應策略之研究--國內金融產業之實證研究	劉士豪
中原大學	1999-12	組織遺產系統管理困境之探索性研究—以銀行業為例	劉士豪;蔡義昌;吳肇銘
國立中山大學	1999	組織邊界人之傳播網絡研究	張惠蓉; Hui-Jung Chang
國立政治大學	1999	組織邏輯：人情與理性	吳思華; Wu, Se-Hwa
國立臺北商業大學	2008	組織配適、工作滿意、組織承諾與組織公民行為關係之研究	盧益祥
東海大學	2010	組織配適、組織重組與策略更新─新竹商銀購併案之個案研究分析	蔡惠雯; Tsai, Hui-Wen
東吳大學	1997	組織醫療責任歸屬之研究	楊允伸; Yang, Yun-shen
國立屏東大學	2006	組織重構：藝術、選擇與領導	張慶勳;林天印
義守大學	2011	組織重疊式配置原則對創新成果影響之研究	林志翰; Chih-Han Lin
元智大學	2014	組織重組下BPMS在研發流程應用之研究以凌巨公司為例	柯豪薰; Hao-Hsun Ko
國立政治大學	2002	組織重組理論與實踐－第二階段精省作業對內政部組織重組影響之實證分析	李玉惠
東海大學	1996	組織重組理論與應用之研究--地方自治法制化後之臺灣省政府重組個案分析	連宏華; Lien, Hung-Hua

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