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國立中山大學 2013-09-11 組織轉換型領導、工作價值觀與員工服務態度研究-以高雄市政府警察局為例 蘇進春
義守大學 2003 組織運作模式、知識流動與競爭優勢之研究 方珮珍; Pei-Chen,Fang
國立高雄第一科技大學 2008-07-16 組織運作機制與使用者涉入對資訊系統知識管理影響之研究:以高雄港務局公文系統電子化為例 孫毓成; Cheng Yu
國立中山大學 2009-02-03 組織運用工作評價專案變革薪資制度之個案研究 蔣筱德
國立交通大學 2014-12-12T01:31:26Z 組織道德氣候對員工工作滿足與職場偏差行為之影響 謝慧賢; Hsieh, Hui-Hsien; 王耀德; Wang, Yau-De
國立交通大學 2015-11-26T00:57:15Z 組織道德氣候對職場婚外情員工沉默行為之影響:職場友誼與道德認同的調節作用 劉宜欣; Liu, Yi-Hsin; 王耀德
淡江大學 2008-05-17 組織道德環境對經理人專案評估決策之影響:中國與台灣之比較 張寶光; 黃振豊
國立交通大學 2014-12-13T10:43:27Z 組織違背心理契約時員工的偏差與沉默行為反應: 組織道德氣候的調節作用 王耀德; WANG YAU-DE
亞洲大學 2022-06-18 組織適配、工作適配與轉換型領導對工作績效影響之研究以全家便利商店為例 林育生; LIN, YU-SHENG
大葉大學 2008-01-30 組織遷移對不同屬性員工組織承諾之研究:以某國防事業為例 吳瑞麟, 蘇奉信
中原大學 1998-08 組織遺產系統之管理困境及其因應策略之研究--國內金融產業之實證研究 劉士豪
中原大學 1999-12 組織遺產系統管理困境之探索性研究—以銀行業為例 劉士豪;蔡義昌;吳肇銘
國立中山大學 1999 組織邊界人之傳播網絡研究 張惠蓉; Hui-Jung Chang
國立政治大學 1999 組織邏輯:人情與理性 吳思華; Wu, Se-Hwa
國立臺北商業大學 2008 組織配適、工作滿意、組織承諾與組織公民行為關係之研究 盧益祥
東海大學 2010 組織配適、組織重組與策略更新─新竹商銀購併案之個案研究分析 蔡惠雯; Tsai, Hui-Wen
東吳大學 1997 組織醫療責任歸屬之研究 楊允伸; Yang, Yun-shen
國立屏東大學 2006 組織重構:藝術、選擇與領導 張慶勳;林天印
義守大學 2011 組織重疊式配置原則對創新成果影響之研究 林志翰; Chih-Han Lin
元智大學 2014 組織重組下BPMS在研發流程應用之研究以凌巨公司為例 柯豪薰; Hao-Hsun Ko
國立政治大學 2002 組織重組理論與實踐-第二階段精省作業對內政部組織重組影響之實證分析 李玉惠
東海大學 1996 組織重組理論與應用之研究--地方自治法制化後之臺灣省政府重組個案分析 連宏華; Lien, Hung-Hua
經國管理暨健康學院 2014 組織鑲嵌及主管領導風格對組織承諾及行員創新行為的影響-以台北地區某銀行為例 賴秋芬
國立臺灣科技大學 2007 組織間互動合作機制、聯合教育訓練管理系統與策動單位未來行為意圖的關聯性之研究 曾瀞儀
國立政治大學 2007 組織間交易之我方交易管理 許淑寬

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