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| 淡江大學 |
2015-08-31 |
績效導向之獎酬機制對公共服務動機的排擠效應: 以台北市政府公務人員為對象之實證研究
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黃婉玲 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:50:49Z |
績效導向之間接人力分配
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李彧彣; Lee, Yu-Wen; 陳文智; Chen, Wen-Chih |
| 國立政治大學 |
2002 |
績效導向理念應用於公務人員訓練規劃之研究
|
施能傑 |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:43:13Z |
績效弔詭？從公民期望管理析探災害防救之績效管理
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王俊元; Wang Chun-yuan |
| 中原大學 |
2010-07-06 |
績效指標、獎酬激勵誘因與公司未來績效
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葉美玲; Mei-Ling Yeh |
| 南台科技大學 |
2013 |
績效指標、薪資獎勵、升遷制度與工作滿意度 之關聯性--以K公司為例
|
楊玉倫; YU-LUN-YANG |
| 中國醫藥大學 |
2004-05-27 |
績效指標的衡量與管理
|
郝宏恕(Hao,Steven Horng-Shuh) |
| 東海大學 |
2002 |
績效指標網與貝氏網路的結構學習---類神經網路與貝氏網路的整合研究(I)
|
王偉華; Wang, Wei-Hua |
| 東吳大學 |
2004 |
績效指標與企業價值創造之關聯性研究─以台灣LED產業為例
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陳燕慧; Hui, Chen Yen |
| 東吳大學 |
2004 |
績效指標與工作偏好關聯性之研究：以台北市政府警察局基層警察人員為例
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蔡宗璸; TSAI, TZUNG-BIN |
| 國立高雄應用科技大學 |
2010 |
績效指標運用於國內股票型共同基金之動態投資組合實證
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林玲安; LIN LING, AN |
| 國立臺灣科技大學 |
2007 |
績效排序與分類結合方法之研究—以建設公司財務績效為例
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呂政賢 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
2000-10-18 |
績效掛帥 扭轉未來 體委會決心「斷奶」體育界爭取生存空間需改頭換面
|
陳薇婷 |
| 實踐大學 |
2006 |
績效效標可控制性對薪酬之影響
|
歐瑋明 |
| 淡江大學 |
2014 |
績效模式建立之研究
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徐維辰; Hsu, Wei-Chen |
| 國立臺灣海洋大學 |
2016 |
績效準則、制度信任對主管部屬關係與工作投入影響之研究-以金融業為對象
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Su, Chia-Chueh; 蘇珈珏 |
| 朝陽科技大學 |
2016 |
績效獎勵制度對於工作滿意度及工作態度影響-以通信S公司為例
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侯大川; HOU, TA-CHUAN |
| 中原大學 |
1994 |
績效獎勵制度建立之理論與實務
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顧志遠;王國明 |
| 中原大學 |
1997 |
績效獎勵制度的相關影響因素及效果研究-----以資訊公司為實證對象
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李元松; Li, Yuan-Song |
| 國立政治大學 |
2004-11 |
績效獎酬與分紅制度的變革與未來
|
馮震宇 |
| 國立政治大學 |
2005 |
績效獎金制度對公部門影響之研究--以臺北市政府區公所為例
|
王寶齡 |
| 元智大學 |
2016 |
績效獎金制度對部門與個人績效關聯性之研究－以兩岸台商製造業之中小企業為例
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邱煥濤; Huan-Tao Chiu |
| 中國文化大學 |
2022 |
績效獎金制度滿意對組織公民行為之影響
|
吳黛伶 |
| 國立中山大學 |
1991 |
績效獎金制度的內部分配模式
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劉維琪;張玉山 |
| 元智大學 |
2018 |
績效獎金對員工幸福感之研究-以F銀行人員為例
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林秀英; Hsiu-Yin Lin |
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