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机构 日期 题名 作者
國立政治大學 2007 職缺屬性差距對求職者低薪職缺選擇之影響:以求職者個人特性為調節變項 康嘉玲; Kang, Chia Lin
元智大學 2019-02-13 職缺招募與公司表現是否有關?網路爬蟲技術的應用 連蔚瑄; Huai-Chun Lo
國立中正大學 2013 職能、團隊問題解決能力、電腦稽核活動與內部稽核績效之關聯性研究 吳東憲; Wu, Tung-Hsien
南台科技大學 2009 職能、工作績效對升遷機會之影響-以多元能力為調節變項 李亞純; Li Ya-Chung
東吳大學 2013 職能、甄選、工作績效與留任意願間關係之研究-以志願役士兵為例 阮怡芬; Juan, Yi-Fen
南台科技大學 2010 職能、績效與關係品質對接班機會之影響-以桂田酒店為例 張懿範; I-Fan Chang
國立暨南國際大學 2007 職能、自我效能與績效關聯性研究~以台灣S人壽及中國大陸T人壽業務單位為例 賴盈宗; Lai, Ying-Tsung
義守大學 2016-09 職能、薪酬制度及情緒智商與工作績效間關係之研究—以高雄市中學教師為例 許媛婷; Yuan-Ting Hsu
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:07Z 職能分析的方法與選擇 賴春金; 李隆盛
國立臺灣師範大學 2011-03-01 職能分析的方法與選擇 賴春金; 李隆盛
國立政治大學 2017 職能分析與公務人員訓練規劃:以桃園市政府為對象 邱君燕
國立政治大學 2015 職能分析與職能課程發展之研究-以醫院科秘書為例 江婕汝; Chiang, Chieh Ju
慈濟大學 2014 職能培訓課程對高風險少年增權之研究-以T機構「少年On Light計畫」為例 卓豫萍
亞洲大學 2025-06-22 職能基準在海洋運送承攬業的運用 : 以A公司為例 吳展豪; Wu, Chao-Hao
義守大學 2015-06 職能基礎的教學模組開發與實踐:以行政院中高階文官培訓為例 游金純;顏秋來;俞人鳯; Chin-Chun Yu;Chiu-Lai Yen;Jen-Feng Yu
國立高雄師範大學 2011-07-10 職能對工作績效影響之研究─以教育訓練為調節變項 鍾佩璇
東吳大學 2017 職能對工作績效的影響-以正向心理資本為中介變項 張淑華; CHANG, SHU-HWA
育達商業科技大學 2013-07 職能導入對薪酬制度與工作績效影響之研究–以半導體測試服務業K公司為例;A Study on Competency influence to Compensation System and Work Performance – In Case of Semiconductor Back-end Testing Service Company K 謝, 青紋
致理技術學院 2020 職能導向之課程設計與教學-以金融審計系列課程為例 賴虹霖
朝陽科技大學 2015-12-04 職能導向訓練管理系統 張景晹;簡立信;張詠翔;洪莨壹;林家呈;林業峻
國立臺灣大學 2005 職能復健教學服務數位化系統之發展 潘璦琬
國立臺灣大學 2015 職能應用於公務人員考選之研究 陳玉貞; Chen, Yu-Jen
中國文化大學 2010 職能模型對情緒勞動之影響-以T銀行客服中心為例 邱士豪
國立高雄大學 2012-02-06 職能模型導入我國公務員考選制度之研究– 以三等原住民族特考原住民行政類科為例 林書弘
朝陽科技大學 2015-04 職能模式建立-以Oracle ERP工程師為例 陳怜秀; 王喬安

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