| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:36:35Z |
被連坐者對連坐事件的程序正義知覺
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戚樹誠;黃才容;蔡明宏;羅新興; 戚樹誠; 黃才容; 蔡明宏; 羅新興; SHU-CHENG CHI |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:16:16Z |
國軍軍官的馬基維利主義傾向與同事評價關係之研究
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戚樹誠; SHU-CHENG CHI; 陳姿秀; 羅新興; 陳姿秀;羅新興;戚樹誠 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:16:15Z |
組織成員對主管親信的評價：取決於才能或是社會關係？
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羅新興;戚樹誠; 羅新興; 戚樹誠; SHU-CHENG CHI |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:16:14Z |
團體認同、正義知覺與生涯期望關係之研究—以國防大學成員為樣本
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戚樹誠;羅新興; 戚樹誠; 羅新興; SHU-CHENG CHI |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T03:51:23Z |
組織成員的正義知覺與團體認同之關聯性研究—以國防大學成員為樣本
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戚樹誠;羅新興; 戚樹誠; 羅新興; SHU-CHENG CHI |
| 元智大學 |
2017-12 |
國軍人員工作價值觀與廉正態度關係之研究
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Ching-Pu Chen; 羅新興; 李宗模 |
| 元智大學 |
2017-06-02 |
國軍人員工作價值觀與廉正態度關係之研究
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羅新興; 李宗模; Ching-Pu Chen |
| 國立臺灣大學 |
2017-06 |
職場偏差行為之實證發現與展望：2000~2015亞洲研究的回顧
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戚樹誠; 羅新興; 梁欣光; 賴璽方; 朱志傑; Chi, S.C.; Lo, H.H.; Liang, S.G.; Lai, H.F.; Chu, C.C. |
| 國立交通大學 |
2016-12-27T06:27:35Z |
團隊成員的獎懲經驗對集體獎懲系統正義知覺之影響－探討預先告知與集體責任共識的跨層次調節效果
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羅新興; 梁成明 |
| 國立交通大學 |
2015-01-12T12:53:20Z |
團隊成員的獎懲經驗對集體獎懲系統正義知覺之影響－探討預先告知與集體責任共識的跨層次調節效果
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羅新興; 梁成明; Hsin-Hsin Lo; Chen-Ming Liang |
| 南亞技術學院 |
2011-12-20 |
大學生社團參與經驗與多元社會能的關聯性
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羅新興; 鄭琳玲 |
| 元智大學 |
2010-12 |
替代役實施現況與募兵制對替代役未來發展分析
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羅新興; 賴志宗; 林文銘; Ching-Pu Chen |
| 元智大學 |
2010-12 |
替代役實施現況與募兵制對替代役未來發展分析
|
羅新興; 賴志宗; 林文銘; Ching-Pu Chen |
| 臺大學術典藏 |
2010-09-02T10:45:41Z |
同儕對主管的恭維語言溝通策略與組織成員對其信任之關係
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戚樹誠; 羅新興; 陳姿秀; 陳姿秀; 羅新興; 戚樹誠 |
| 國立臺灣科技大學 |
2010-06 |
大學聲望知覺與教師期望知覺對研究生自我效能的影響
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蕭金蘭; 羅新興; 黃俊彥; Ching-lan Hsiao; Hsin-hsin Lo; Chun-yen Huang |
| 中原大學 |
2009-03 |
相同能力應徵者的禮貌與容貌對能力評價的影響--探討面談者年齡與性別組合的干擾效果
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羅新興;梁成明;諸承明 |
| 國立空中大學 |
2005//1 |
企業人力資源管理 第05講
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羅新興 |
| 國立空中大學 |
2005//1 |
企業人力資源管理 第11講
|
羅新興 |
| 國立空中大學 |
2005//1 |
企業人力資源管理 第06講
|
羅新興 |
| 元智大學 |
2005-12 |
警察機關派出所主管的家長式領導行為與員警風紀的關係
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錢英華; 羅新興; 李弘暉 |
| 元智大學 |
2005-12 |
國人的政治人物評價、政府形象與施政滿意度關係之研究
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曾秀霞; 羅新興; 李弘暉 |
| 中原大學 |
2005-08 |
企業人力資源管理
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戚樹誠;黃家齊;羅新興;許碧芬;諸承明;徐聯恩 |
| 淡江大學 |
2005-06 |
受評者對績效評核的程序正義知覺之前因及其影響
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黃國隆; 羅新興; 戚樹誠 |
| 國立臺灣大學 |
2005 |
受評者對績效評核的程序正義知覺之前因及其影響
|
羅新興; 戚樹誠; 黃國隆 |
| 國立臺灣大學 |
2005 |
企業人力資源管理
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戚樹誠; 諸承明; 黃家齊; 許碧芬; 羅新興; 徐聯恩 |
| 臺大學術典藏 |
2005 |
企業人力資源管理
|
戚樹誠; 諸承明; 黃家齊; 許碧芬; 羅新興; 徐聯恩; SHU-CHENG CHI; 戚樹誠; 諸承明; 黃家齊; 許碧芬; 羅新興; 徐聯恩 |
| 臺大學術典藏 |
2005 |
受評者對績效評核的程序正義知覺之前因及其影響
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羅新興; 戚樹誠; 黃國隆; 羅新興; 戚樹誠; 黃國隆 |
| 元智大學 |
2004-06 |
追隨者類型、領導者類型與領導效能關係之研究─以國軍軍官及文官為實證對象
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陳秀清; 羅新興; 郭敏珣; 陳忠虎 |
| 國立臺灣大學 |
2003-06 |
同儕對主管的恭維語言溝通策略與組織成員對其信任之關係
|
陳姿秀; 羅新興; 戚樹誠 |
| 國立臺灣大學 |
2002-05 |
團體認同、正義知覺與生涯期望關係之研究—以國防大學成員為樣本
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戚樹誠; 羅新興 |
| 國立臺灣大學 |
1998-12 |
組織成員的人際信任與言論禁忌之關聯性－以國軍軍官為研究樣本
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戚樹誠; 羅新興; 黃敏萍; Chi, S.C.; Lou, S.S.; Huang, M.P. |
| 義守大學 |
1996-06 |
多始點GERT工作網路趕工問題之規劃
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羅新興;Lou, Shin-shing;薄喬萍;Bao, Chiao-pin |
| 國立政治大學 |
1995.08 |
企業人力資源管理
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戚樹誠;黃家齊;羅新興;許碧芬;諸承明;徐聯恩; Huang, Jia-Chi |
| 淡江大學 |
1912-01 |
台灣地區四家跨國企業(統一、宏碁、惠普、飛利浦)之人力資源管理的比較
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黃國隆; 林家五; 陳惠芳; 楊君琦; 羅新興 |
| 淡江大學 |
1912-01 |
績效評核的程序正義之研究 : 探討受評者正義知覺之前因影響
|
羅新興; 戚樹誠; 黃國隆 |
