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"胡昌亞"的相关文件
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| 國立政治大學 |
2014-11 |
A cross-cultural examination of subordinates' perceptions of and reactions to abusive supervision
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胡昌亞; Vogel, R. M.;Mitchell, M. S.;Tepper, B. J.;Restubog, S.;Hu, C.;Hua, W. |
| 國立政治大學 |
2014-10 |
Antidotes to dissimilar mentor-protege dyads
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胡昌亞; Hu, C.;Baranik, L.E.;Wu, T. -Y |
| 國立政治大學 |
2014-06 |
不當督導研究的回顧與前瞻
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胡昌亞;鄭瑩妮; Hu, Chang-Ya;Cheng, Ying-Ni |
| 國立政治大學 |
2014 |
以交叉延宕模型探討良師提供師徒支持與其職涯停滯之關係
|
胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2013.01 |
When supervisors perceive non-work support: Test of a trickle-down model
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Wu, Tsung-Yu; Lee, Shao-Jen; 胡昌亞 ; Yang, Chun-Chi; Wu, Tsung-Yu; Lee, Shao-Jen; Hu, Changya ; Yang, Chun-Chi |
| 國立政治大學 |
2013-12 |
再探組織認同之本質：2002 ~ 2012 之研究回顧與前瞻
|
王豫萱;胡昌亞; Wang, Yu-Hsuan;Hu, Chang-Ya |
| 國立政治大學 |
2013-10 |
Can Proteges be Successfully Socialized Without Socialized Mentors?: A Close Look at Mentorship Formality
|
Yang, Chun-Chi;Hu, Changya;Baranik, Lisa E.;Lin, Chia-Yu; 胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2013 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(III)
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蔡維奇;熊欣華;胡昌亞;吳宗祐;黃櫻美;陳建丞 |
| 國立政治大學 |
2013 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討(III)
|
胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2013 |
上司對部屬之認知信任、權力距離與不當督導之關係
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胡昌亞 |
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