| 國立政治大學 |
2014-11 |
A cross-cultural examination of subordinates' perceptions of and reactions to abusive supervision
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胡昌亞; Vogel, R. M.;Mitchell, M. S.;Tepper, B. J.;Restubog, S.;Hu, C.;Hua, W. |
| 國立政治大學 |
2014-10 |
Antidotes to dissimilar mentor-protege dyads
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胡昌亞; Hu, C.;Baranik, L.E.;Wu, T. -Y |
| 國立政治大學 |
2014-06 |
不當督導研究的回顧與前瞻
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胡昌亞;鄭瑩妮; Hu, Chang-Ya;Cheng, Ying-Ni |
| 國立政治大學 |
2014 |
以交叉延宕模型探討良師提供師徒支持與其職涯停滯之關係
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2013.01 |
When supervisors perceive non-work support: Test of a trickle-down model
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Wu, Tsung-Yu; Lee, Shao-Jen; 胡昌亞 ; Yang, Chun-Chi; Wu, Tsung-Yu; Lee, Shao-Jen; Hu, Changya ; Yang, Chun-Chi |
| 國立政治大學 |
2013-12 |
再探組織認同之本質：2002 ~ 2012 之研究回顧與前瞻
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王豫萱;胡昌亞; Wang, Yu-Hsuan;Hu, Chang-Ya |
| 國立政治大學 |
2013-10 |
Can Proteges be Successfully Socialized Without Socialized Mentors?: A Close Look at Mentorship Formality
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Yang, Chun-Chi;Hu, Changya;Baranik, Lisa E.;Lin, Chia-Yu; 胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2013 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(III)
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蔡維奇;熊欣華;胡昌亞;吳宗祐;黃櫻美;陳建丞 |
| 國立政治大學 |
2013 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討(III)
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2013 |
上司對部屬之認知信任、權力距離與不當督導之關係
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2012.11 |
When mentors feel supported: Relationships with mentoring functions and proteges’ perceived organizational support/Journal of Organizational Behavior
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2012.09 |
Is subordinate’s loyalty a precondition of supervisor’s benevolent leadership? The moderating effects of supervisor’s altruistic personality and perceived organizational support.
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吳宗祐;胡昌亞;姜定宇; Hu, Changya |
| 國立政治大學 |
2012.08 |
Can Proteges be Successfully Socialized without Socialized Mentors? A Close Look at Mentorship Formality
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胡昌亞; Hu, Chang-Ya; Lisa E. Baranik; Lin, Chia-Yu |
| 國立政治大學 |
2012.07 |
Abusive supervision and workload demands from supervisors: Exploring two types of supervisor-related stressors and their association with strain
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胡昌亞; Wu, Tsung-Yu; Hu, Chang-Ya; Yang, Chun-Chi |
| 國立臺灣科技大學 |
2012 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫五-由主管情緒勞動到部屬情緒勞動：對偶關係下的交互情緒勞動 與 跨層次的影響效果
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吳宗祐;胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2012 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討
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胡昌亞 |
| 國立政治大學 |
2012 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫
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蔡維奇;陳建丞;熊欣華;胡昌亞;吳宗祐;黃櫻美 |
| 國立政治大學 |
2012 |
組織公民行為(Organizational Citizenship Behavior)經典譯注計畫
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胡昌亞;姜定宇 |
| 國立政治大學 |
2011.11 |
師徒功能與徒弟知識分享
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鄭瑩妮; 胡昌亞; 簡世文; Cheng, Ying-Ni; Hu, Chang-Ya; Chien, Shih-Wen |
| 國立政治大學 |
2011.04 |
Abusive supervision and subordinate emotional labor: The moderating role of openness personality
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Wu, Tsung-Yu; 胡昌亞; Wu, Tsung-Yu; Hu, Changya |
| 國立政治大學 |
2011.03 |
Measurement equivalence/invariance of the abusive supervision measure across workers from Taiwan and the United States
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胡昌亞; Hu, Changya ;Wu, sung-Yu ; Wang, Yu-Hsuan |
| 國立政治大學 |
2011-12 |
檢視職業承諾對於心理契約違反的影響
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葉穎蓉;胡昌亞; Yeh, Yvonne Ying-Jung ; Hu, Chang-Ya |
| 國立政治大學 |
2011-04 |
Measurement invariance in mentoring research: A cross-cultural examination across Taiwan and the U.S.
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Hu, Changya ; Pellegrini, Ekin K. ; Scandura, Terri A.; 胡昌亞;Ekin K. Pellegrini;Terri A. Scandura |
| 國立高雄應用科技大學 |
2011 |
師徒功能與徒弟知識分享
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鄭瑩妮; 簡世文; 胡昌亞 |
| 國立臺灣科技大學 |
2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫五-由主管情緒勞動到部屬情緒勞動：對偶關係下的交互情緒勞動 與 跨層次的影響效果
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吳宗祐;胡昌亞 |
