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"黃國隆"
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| 淡江大學 |
2001 |
九十一年度創造力教育中程發展計畫（創意學養）---商學組織組教材發展實證計畫
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黃國隆 |
| 國立臺灣大學 |
2001 |
台灣地區跨國企業的選才歷程-關係主義之跨文化比較
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黃國隆 |
| 國立臺灣大學 |
2000-07-31 |
關係網路類型與衝突解決策略之關係
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黃國隆 |
| 國立臺灣大學 |
2000 |
關係網路類型與衝突解決策略之關係
|
黃國隆 |
| 淡江大學 |
1999-06 |
相似或相異：海峽兩岸組織文化之比較
|
黃國隆 ; 鄭伯壎 |
| 淡江大學 |
1999-03 |
臺商派駐大陸合資企業之管理人員的生活適應與該合資企業的人力資源管理
|
黃國隆; 蔡啟通; 黃敏萍; 陳惠芳 |
| 國立臺灣大學 |
1999-03 |
台商派駐大陸合資企業之管理人員的生活適應與該合資企業的人力資源管理
|
黃國隆; 黃敏萍; 蔡啟通; 陳惠芳; Huang, K.L.; Hwang, M.P.; Tsai, C.T.; Chen, H.F. |
| 國立臺灣大學 |
1999 |
相似或相異：海峽兩岸組織文化之比較
|
鄭伯壎; 黃國隆 |
| 淡江大學 |
1998-12 |
工作價值觀與領導行為對員工效能的影響
|
黃國隆; 蔡啟通 |
| 國立臺灣大學 |
1998-12 |
工作價值觀與領導行為對員工效能的影響
|
黃國隆; 蔡啟通; Huang, K.L.; Tsai, C.T. |
| 淡江大學 |
1998-09 |
資訊技術、組織價值觀與組織承諾之關係
|
黃國隆; 陳惠芳 |
| 中原大學 |
1998-05-07 |
海峽兩岸之企業文化
|
鄭伯壎;黃國隆;郭建志 |
| 中原大學 |
1998-04-04 |
海峽兩岸之組織與管理
|
鄭伯壎;黃國隆;郭建志 |
| 淡江大學 |
1998-04 |
推動重大工程計畫管理之整合與規劃
|
黃國隆; 林能白; 范淼; 譚瑞琨 |
| 中原大學 |
1998-03-06 |
海峽兩岸之企業倫理與工作價值
|
鄭伯壎;黃國隆;郭建志 |
| 中原大學 |
1998-03-06 |
海峽兩岸之人力資源管理
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鄭伯壎;黃國隆;郭建志 |
| 臺大學術典藏 |
1998-01 |
台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較
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SHU-CHENG CHI; 戚樹誠; 黃國隆; 黃國隆;戚樹誠 |
| 國立臺灣大學 |
1998 |
重大工程計畫管理之整合與規劃─重大工程計畫之人力資源管理-以外籍勞工為例
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黃國隆 |
| 國立臺灣大學 |
1998 |
推動重大工程計畫管理之整合與規劃
|
林能白; 范淼; 黃國隆; 譚瑞琨 |
| 國立臺灣大學 |
1997 |
企業內推薦用人與衝突處理模式－人際網路觀點
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黃國隆 |
| 國立中山大學 |
1996 |
組織文化、組織氣候、及員工效能：一項微觀的驗證
|
任金剛;黃國隆;鄭伯壎 |
| 國立臺灣大學 |
1996 |
管理本土化之研究─工作價值觀一致性與領導行為對員工效能的影響
|
黃國隆 |
| 淡江大學 |
1995-08 |
臺灣與大陸企業員工工作價值觀之比較
|
黃國隆 |
| 淡江大學 |
1993-10 |
工作價值觀對工作態度及行為的影響
|
黃國隆 |
| 淡江大學 |
1993-09 |
多層次傳銷業的激勵策略、直銷商的人格特質與其參與之關係
|
趙達岷; 黃國隆 |
| 淡江大學 |
1993-06 |
主管與部屬間工作價值觀之差異與因應之道
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1993-06 |
辦公室自動化對組織行為的影響
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1992-08 |
中學教師對教師工會與罷教的態度
|
黃國隆; 蘇素鸞 |
| 國立政治大學 |
1992-08 |
中學教師對教師工會與罷教的態度
|
蘇素鸞 ; 黃國隆 |
| 淡江大學 |
1992-01 |
罷工的社會心理學觀 : 以台灣地區汽車客運業為例
|
黃國隆 |
| 國立臺灣大學 |
1988 |
我國行政機關辦公室自動化人文心理層面之研究
|
徐木蘭; 黃國隆; Hsu, Mu-Lan; Huang, Kuo-Long |
| 國立臺灣大學 |
1988 |
我國行政機關辦公室自動化人文心理層面之研究
|
徐木蘭; 黃國隆 |
| 淡江大學 |
1986-05 |
中學教師的組織承諾與專業承諾
|
黃國隆 |
| 國立政治大學 |
1986-05 |
中學教師的組織承諾與專業承諾
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1984-08 |
歸因特質、成就動機、專斷性及個人背景變項對大學畢業生工作滿足之影響
|
黃國隆; 郭文祥 |
| 淡江大學 |
1984-01 |
我國組織中員工之工作滿足
|
黃國隆 |
| 國立政治大學 |
1983-12 |
歸因特質·專斷性·個人背景變項與刻板印象之關係
|
黃國隆 |
| 淡江大學 |
1983-03 |
激勵與工作滿足
|
黃國隆 |
| 淡江大學 |
1983-01 |
歸因特質、專斷性、個人背景變項與刻板印象之關係
|
黃國隆 |
| 國立政治大學 |
1982.05 |
員工為何能安於其位？剖析員工個人屬性、需求層次、工作特性，與工作滿足的關係
|
陳森壬 ; 黃國隆 |
| 淡江大學 |
1982-06 |
領導方式 、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工滿足的關係
|
黃國隆 |
| 國立政治大學 |
1982-06 |
領導方式、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工作滿足的關係
|
黃國隆 |
| 淡江大學 |
1982 |
員工個人屬性, 需求層次, 工作特性與工作滿足之關係
|
黃國隆; 陳森壬 |
| 淡江大學 |
1980 |
如何激發學生的學習動機
|
黃國隆 |
| 淡江大學 |
1979-08 |
企業家成就動機，企業特徵及勞力需求之研究
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黃國隆; 許士軍; 司徒達賢 |
| 淡江大學 |
1979-08 |
企業家成就動機, 企業特徵及勞力需求之研究
|
許士軍; 司徒達賢; 黃國隆 |
| 淡江大學 |
1912-01 |
An investigation of the bus drivers'attitudes towards union participation : A social-psychological perspectives
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
Cross-cultural human resource management in multinational corporations in Taiwan
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
The leadership styles of eminent Taiwanese business leaders
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
The relationships between business staffing practices and conflict management strategies in Taiwan : an interpersonal networking perspective
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
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