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國立臺灣大學	2004	從認同到開創：創業家的動態釋意歷程	林家五; 黃國隆; 鄭伯壎
臺大學術典藏	2004	從認同到開創：創業家的動態釋意歷程	黃國隆; 鄭伯壎; 林家五; 鄭伯壎; 黃國隆; 林家五; 林家五; 黃國隆; 鄭伯壎
淡江大學	2003-09-08	組織文化與組織創新	黃國隆
淡江大學	2003-09-01	企業主管的員工歸類與獎酬分配：分配情境與國家文化的干擾效果	胡秀華; 黃國隆
淡江大學	2003-04	價值觀一致性對人力資源措施與組織承諾間關係的中介效果	黃正雄; 黃國隆
淡江大學	2003-01-01	企業主管對部屬的歸類與信任態度 : 華人與美國兩文化的比較	黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學	2003-01-01	組織創新	黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學	2003-01-01	組織文化、組織變革與組織創新	黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學	2003	人力資源管理部分	黃國隆; Huang, Kuo-long
國立政治大學	2003	創造力與創意設計教育師資培訓計畫子計畫：組織創新（第二年度）	徐聯恩;黃國隆;邱皓政
國立政治大學	2003	創造力與創意設計教育師資培訓計畫子計畫：組織創新（第二年度）	徐聯恩;黃國隆;邱皓政
淡江大學	2002-12-01	跨功能任務團隊之結構與效能：一項結構權變之觀點	黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆
元智大學	2002-12	跨功能任務團隊之結構與效能：一項結構權變模式之觀點	黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆
國立臺灣大學	2002-07-31	影響高科技公司創新的心理，管理與組織變項─台灣與香港之比較	黃國隆
國立臺灣大學	2002-05	跨功能任務團隊之結構與功能：任務特性與社會系絡之影響	黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆
臺大學術典藏	2002-05	跨功能任務團隊之結構與功能：任務特性與社會系絡之影響	黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆; 黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆
淡江大學	2002-01-01	認知型式、認知需求、工作環境、與員工創新行為	蔡啟通; 高泉豐; 丁興祥; 黃國隆
淡江大學	2002-01-01	企業內之關係類型、互動關係品質與衝突處理方式之關係	黃國隆; 高泉豐; 蔡啟通; 劉彥慶
淡江大學	2002-01-01	促進知識管理的人力資源管理策略及措施	賴麗秋; 黃國隆; 胡秀華
淡江大學	2002-01-01	華人的組織行為與人力資源管理 : 兩岸三地的觀察	黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學	2002-01	人力資源管理策略與企業文化對扁平寬幅薪資結構實施成效的影響	黃國隆; 胡秀華
國立臺灣大學	2002-01	Ivey管理個案叢書(六冊)	黃國隆; 蔡舒恆; 鄭伯壎
淡江大學	2002	心理距離與企業網絡對台灣企業之國際化策略的影響	黃國隆
國立臺灣大學	2002	影響高科技公司創新的心理，管理與組織變項─台灣與香港之比較	黃國隆
淡江大學	2001-12	組織因素、組織成員整體創造性與組織創新之關係	黃國隆; 蔡啟通; 高泉豐

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