臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

關於TAIR
	計畫說明

瀏覽
	典藏機構
	作者
	題名
	日期
	統計圖表
	機構即時統計
	學術趨勢

消息
	2019臺灣學術機構典藏研討會
	機構典藏系統RC7版本已發佈

著作權
	出版社及期刊政策查詢
	TAIR著作權會議記錄

相關連結
	機構典藏計畫網站
	ROAR
	OpenDOAR
	SHERPA
	OAIster
	JAIRO
	Ira
	DSPACE
	RWWR
	臺大學術典藏NTU Scholars

"黃國隆"的相關文件

回到依作者瀏覽
依題名排序	依日期排序

顯示項目 26-50 / 128 (共6頁)
<< < 1 2 3 4 5 6 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目

機構	日期	題名	作者
國立臺灣大學	2004	從認同到開創：創業家的動態釋意歷程	林家五; 黃國隆; 鄭伯壎
臺大學術典藏	2004	從認同到開創：創業家的動態釋意歷程	黃國隆; 鄭伯壎; 林家五; 鄭伯壎; 黃國隆; 林家五; 林家五; 黃國隆; 鄭伯壎
淡江大學	2003-09-08	組織文化與組織創新	黃國隆
淡江大學	2003-09-01	企業主管的員工歸類與獎酬分配：分配情境與國家文化的干擾效果	胡秀華; 黃國隆
淡江大學	2003-04	價值觀一致性對人力資源措施與組織承諾間關係的中介效果	黃正雄; 黃國隆
淡江大學	2003-01-01	企業主管對部屬的歸類與信任態度 : 華人與美國兩文化的比較	黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學	2003-01-01	組織創新	黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學	2003-01-01	組織文化、組織變革與組織創新	黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學	2003	人力資源管理部分	黃國隆; Huang, Kuo-long
國立政治大學	2003	創造力與創意設計教育師資培訓計畫子計畫：組織創新（第二年度）	徐聯恩;黃國隆;邱皓政
國立政治大學	2003	創造力與創意設計教育師資培訓計畫子計畫：組織創新（第二年度）	徐聯恩;黃國隆;邱皓政
淡江大學	2002-12-01	跨功能任務團隊之結構與效能：一項結構權變之觀點	黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆
元智大學	2002-12	跨功能任務團隊之結構與效能：一項結構權變模式之觀點	黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆
國立臺灣大學	2002-07-31	影響高科技公司創新的心理，管理與組織變項─台灣與香港之比較	黃國隆
國立臺灣大學	2002-05	跨功能任務團隊之結構與功能：任務特性與社會系絡之影響	黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆
臺大學術典藏	2002-05	跨功能任務團隊之結構與功能：任務特性與社會系絡之影響	黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆; 黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆
淡江大學	2002-01-01	認知型式、認知需求、工作環境、與員工創新行為	蔡啟通; 高泉豐; 丁興祥; 黃國隆
淡江大學	2002-01-01	企業內之關係類型、互動關係品質與衝突處理方式之關係	黃國隆; 高泉豐; 蔡啟通; 劉彥慶
淡江大學	2002-01-01	促進知識管理的人力資源管理策略及措施	賴麗秋; 黃國隆; 胡秀華
淡江大學	2002-01-01	華人的組織行為與人力資源管理 : 兩岸三地的觀察	黃國隆; Huang, Kuo-long
淡江大學	2002-01	人力資源管理策略與企業文化對扁平寬幅薪資結構實施成效的影響	黃國隆; 胡秀華
國立臺灣大學	2002-01	Ivey管理個案叢書(六冊)	黃國隆; 蔡舒恆; 鄭伯壎
淡江大學	2002	心理距離與企業網絡對台灣企業之國際化策略的影響	黃國隆
國立臺灣大學	2002	影響高科技公司創新的心理，管理與組織變項─台灣與香港之比較	黃國隆
淡江大學	2001-12	組織因素、組織成員整體創造性與組織創新之關係	黃國隆; 蔡啟通; 高泉豐

顯示項目 26-50 / 128 (共6頁)
<< < 1 2 3 4 5 6 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目

	English \| 正體中文 \| 简体中文 \| 總筆數 :2831195
	造訪人次 : 33213379 線上人數 : 1028 教育部委託研究計畫計畫執行:國立臺灣大學圖書館