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机构 日期 题名 作者
元智大學 Jun-15 近朱者不赤,近墨者必黑?第一線服務人員的 同儕效應及德行領導與個人自尊的調節效果 高鳳霞; 鄭伯壎; 黃敏萍
臺大學術典藏 2018-09-10T05:30:18Z D大型企業魅力領導與公司規範之關聯性研究 戚樹誠;黃敏萍; 戚樹誠; 黃敏萍; SHU-CHENG CHI
臺大學術典藏 2018-09-10T04:53:16Z 組織行為研究的方向與理路:疑問與解答 鄭伯壎;黃敏萍;鄭弘岳;郭建志; 鄭伯壎; 黃敏萍; 鄭弘岳; 郭建志; BOR-SHIUAN CHENG
臺大學術典藏 2018-09-10T04:32:38Z 家長式領導的三元模式:中國大陸企業組織的證據 鄭伯壎;周麗芳;黃敏萍;樊景立;彭泗清; 鄭伯壎; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清; BOR-SHIUAN CHENG
臺大學術典藏 2018-09-10T04:12:32Z 華人企業領導人的員工歸類與管理行為 徐瑋伶;鄭伯壎;黃敏萍; 徐瑋伶; 鄭伯壎; 黃敏萍; BOR-SHIUAN CHENG
國立臺北護理健康大學 2015-06 近朱者不赤,近墨者必黑?第一線服務人員的同儕效應及德行領導與個人自尊的調節效果 高鳳霞;鄭伯壎;黃敏萍
元智大學 2014-06-18 工作團體中的同儕效應:德行領導與個人自尊的調節效果。 高鳳霞; 鄭伯壎; 黃敏萍
元智大學 2014-06-18 魅力領導理論之再探討:中介歷程、層次分析及情境因素。 黃敏萍; 高鳳霞
元智大學 2014-06 價值契合觀點之魅力領導理論:中介歷程與多層次分析 黃敏萍; 高鳳霞
國立臺北護理健康大學 2014-06 價值契合觀點之魅力領導理論:中介歷程與多層次分析 黃敏萍;高鳳霞

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