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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 元智大學 |
2003-12 |
家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據
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鄭伯壎; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清 |
| 元智大學 |
2003-12 |
家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據
|
鄭伯壎; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清 |
| 元智大學 |
2003-10 |
台灣之組織領導研究：從客位到主位之研究途徑
|
黃敏萍 |
| 元智大學 |
2003-10 |
家長式領導之德行領導：概念建構與實徵衡鑑
|
黃敏萍; 徐瑋伶; 鄭伯壎 |
| 元智大學 |
2003-10 |
What matters on team effectiveness: Investigating the comparative effects of guanxi, relational demography, and value-fit
|
黃敏萍; Shen, C. T.; Chen, H. Y.; Cheng, B. S.; Chou, L. F |
| 元智大學 |
2003-10 |
The power of shared mental model on knowledge sharing: Investigating the moderating effects of personality trait and personality similarity between team members
|
黃敏萍; Shen, C. T. |
| 元智大學 |
2003-09 |
團隊組成相似性、團隊歷程、團隊效能之影響：比較人口背景、社會關係、以及價值觀相似之不同效果
|
黃敏萍 |
| 元智大學 |
2003-07 |
The Interactive Effects of Structure and Contextual Factors in Knowledge Worker Cross-functional Teams
|
黃敏萍; Tsui, W. L.; Chou, L. F. |
| 元智大學 |
2003-07 |
The power of team shared mental model on knowledge sharing: Investigating the moderating effect of team member’s personality
|
黃敏萍; Jiang, D. Y.; Shen, C. T. |
| 元智大學 |
2003-06 |
團隊領導與團隊及團隊成員效能：I-P-O模式的驗證
|
黃敏萍; 鄭伯壎; 王建忠 |
| 元智大學 |
2003-03 |
組織領導
|
黃敏萍 |
| 元智大學 |
2003-03 |
組織領導
|
黃敏萍 |
| 國立臺灣大學 |
2003-01 |
家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據
|
鄭伯壎; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清 |
| 國立臺灣大學 |
2003-01 |
轉型領導、團隊內互動、及團隊與成員效能：IPO模式之驗證
|
黃敏萍; 鄭伯壎; 王建忠 |
| 淡江大學 |
2002-12-01 |
跨功能任務團隊之結構與效能：一項結構權變之觀點
|
黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆 |
| 元智大學 |
2002-12 |
跨功能任務團隊之結構與效能：一項結構權變模式之觀點
|
黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆 |
| 元智大學 |
2002-12 |
華人企業領導人的員工歸類與管理行為
|
徐瑋伶; 鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2002-11 |
轉型領導、團隊內合作、及團隊與成員效能：華人工作團隊之跨層次分析
|
黃敏萍; 鄭伯壎; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2002-11 |
家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據
|
鄭伯壎; 黃敏萍; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2002-11 |
華人工作團隊內關係與成員效能：價值觀契合與網絡核心性的中介效果
|
周麗芳; 鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2002-11 |
華人社會之組織領導研究
|
黃敏萍 |
| 元智大學 |
2002-11 |
轉型領導、團隊內合作、及團隊與成員效能：華人工作團隊之跨層次分析
|
黃敏萍; 鄭伯壎; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2002-11 |
家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據
|
鄭伯壎; 黃敏萍; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2002-11 |
華人工作團隊內關係與成員效能：價值觀契合與網絡核心性的中介效果
|
周麗芳; 鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2002-11 |
華人企業領導人的員工歸類與管理行為
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徐瑋伶; 鄭伯壎; 黃敏萍 |
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