臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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"黃英忠"

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國立臺北商業大學	2001-06	新人類工作價值觀、工作生活品質與工作滿足關係之研究	陳淑玲; 趙必孝; 黃英忠
大葉大學	2001-06	影響組織學習成效因素之探討－實證觀點	黃英忠;林豪傑
中華醫事科技大學	2001-05	精神科門診病患醫療利用行為之個人因素研究-以高市某精神專科醫院為例	黃英忠; 陳儀蓉; 呂昀霖
大葉大學	2001-04	影響管理教育學習移轉因素之探討	黃英忠;陳淑玲;莊智薰;林豪傑
國立中山大學	2001	外人力資源管理系統的構形初探：分類學取向	黃英忠;溫金豐;吳融枚;黃琡珺
國立中山大學	2001	跨文化團隊之研究	黃英忠; Ing-Chung Huang
中華醫事科技大學	2000-11	全民健康保險制度之實施與醫事人力消長間關係之初探-高雄市為例	黃英忠; 陳儀蓉; 王素真
南台科技大學	2000-06	高職餐飲教育課程設計與實務配合之研究	黃培文; 黃英忠;黃培文;洪先進
南台科技大學	2000-03	技職體系企管類學制整體規劃之研究	黃培文; 黃英忠;柯元達;黃培文
國立高雄師範大學	2000	整合性人力資源資訊系統在績效管理體系應用之研究	黃英忠;陳榮德;凌雅慧;劉維寧; Wei-Ning Liu
國立中山大學	2000	以消費者行為觀點探討人力資源部門在企業中所扮演的角色及功能	任金剛; 黃英忠; Chin-Kang Jen; Ing-Chung Huang
國立中山大學	2000	招募廣告內容及訴求與求職者應徵動機之相關研究	黃英忠
國立中山大學	2000	台商在大陸本土幹部離職意願的決定因素之研究	黃英忠
國立中山大學	2000	身心障礙福利政策與措施之評估	吳寧遠; 黃英忠; Ning-Yuen Wu; Ing-Chung Huang
國立中山大學	1999	國際企業人力資源管理與支援體系影響因素之研究	黃英忠; Ing-Chung Huang
國立中山大學	1999	台商派駐大陸人員工作調適之研究---組織社會化觀點	黃英忠; Ing-Chung Huang
國立中山大學	1998	台商派駐大陸人員跨文化訓練模式初探：社會學習理論之運用	黃英忠;鍾昆原;溫金豐
國立中山大學	1998	公共工程營建專業人力規劃與管理制度之研究	黃北豪;黃英忠;趙必孝
國立中山大學	1998	我國因應亞太營運中心人力資源規劃與發展之研究－我國高科技產業人力需求規劃之研究	黃英忠; Ing-Chu Huang
國立中山大學	1997	在職進修與前程發展關係之研究	黃英忠;鍾昆原;溫金豐
國立中山大學	1997	台商派駐大陸人員的工作調適：組織社會化理論的應用	黃英忠;董玉娟;溫金豐
國立中山大學	1997	人際關係對組織的影響	黃英忠;黃熾森
國立中山大學	1997	國際企業中，人力資源管理部門的角色、類型及所需才能之研究	黃英忠; Ing-Chu Huang
國立中山大學	1997	產業對高級教育人力之需求及運用狀況分析	黃英忠
國立中山大學	1996	全面品管教育訓練實施及員工績效關係之研究	黃英忠;溫金豐
國立中山大學	1996	社會安全體系建立過程中，政府勞工福利之政策與發展	黃英忠;溫金豐
國立中山大學	1996	台商派駐大陸人員跨文化訓練模式初探	黃英忠;鍾昆原;溫金豐
國立中山大學	1996	職業訓練、職業介紹與諮詢輔導談地區性人力資源之整合	黃英忠;溫金豐
國立中山大學	1996	組織特性及人力資源部門特性與人力資源資訊系統特性及滿意度關係之研究	黃英忠
國立中山大學	1996	我國企業海外派遣人員之甄選決策與訓練對績效之影響	黃英忠; Ing-Chu Huang
國立中山大學	1995	外在環境與企業教育訓練實施及組織經營績效關係之研究	黃英忠;溫金豐
國立中山大學	1995	製造業TQM教育訓練實施與績效之研究	黃英忠;溫金豐
國立中山大學	1995	台灣地區人力資源管理教育的發展與展望	黃英忠;溫金豐
國立中山大學	1993	產業技術升級中製造業技術人員薪酬滿足因素之研究	黃英忠;翁崇雄
國立中山大學	1993	產業技術升級中製造業技術人員薪酬滿足因素之研究	黃英忠;翁崇雄
國立中山大學	1993	企業訓練輔導制度之研究	黃英忠
國立中山大學	1993	組織內外在因素對企業績效評估制度建立之影響	黃英忠; 余德成; 林鉦棽; 林華星; 韓文玲; Ing-Chung Huang; Te-Cheng Yu; Cheng-Chen Lin; Hua-Hsing Lin; Wen-Ling Han

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