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教育部委托研究计画 计画执行:国立台湾大学图书馆
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"hsu lien an"的相关文件
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每页显示[10|25|50]项目
| 國立政治大學 |
2002 |
卓越服務業與製造業人力資源管理制度之比較
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1999-07 |
創新性人力資源管理制度
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徐聯恩;康碩夫; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1999-04 |
提升組織創新活力
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徐聯恩;郭靜怡; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1999-03 |
複雜科學、組織變革與組織自我更新
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1998-12 |
企業領導者更迭研究主題之回顧
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1998-01 |
管理決策與企業成長：正新橡膠公司
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1998-01 |
Executive Succession and Organizational Change
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1997-07 |
企業生命週期
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1997-01 |
全球企業成長與策略：以巨大捷安特為例
|
徐聯恩;曾成樺; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1997-01 |
掌握變革
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1996-11 |
工作倫理與樂在工作（下）
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徐聯恩;余曉燕; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1996-10 |
工作倫理與樂在工作（上）
|
徐聯恩;余曉燕; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1996-09 |
專業組織激勵制度之研究
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徐聯恩;劉彥伯; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1996-08 |
企業員工入股滿意度之研究
|
徐聯恩;劉勵君; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1996-07 |
管理大師小傳
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1996-07 |
Top management and organizational innovation: review and future directions
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徐聯恩;Chen, Maggie H. F.;Lin, Binshan; Hsu, Lien-An;Chen, Maggie H. F.;Lin, Binshan |
| 國立政治大學 |
1996-01 |
企業變革架構
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1996-01 |
成功的組織改造策略
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1996-01 |
幼兒園品質衡量：從內部導向到外部導向
|
徐聯恩;劉蓁; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1995-07 |
未來優勢
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1995-03 |
企業新典範 : 領導及組織變革策略
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1994-07 |
企業的概念
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1994-07 |
提高企業問巻調查回收率的實證研究
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徐聯恩;謝瑞史; HSU, LIEN-AN;SHIEH, RUEY-SHYY |
| 國立政治大學 |
1994-04 |
新工作族群與企業第二代領導人的倫理關係
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1993-10 |
組織變革應配合員工能力增長
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
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