|
"huang kuo long"的相關文件
顯示項目 6-33 / 33 (共1頁)
1
每頁顯示[10|25|50]項目
| 淡江大學 |
2003-01-01 |
企業主管對部屬的歸類與信任態度 : 華人與美國兩文化的比較
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2003-01-01 |
組織創新
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2003-01-01 |
組織文化、組織變革與組織創新
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2003 |
人力資源管理部分
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
2002-01-01 |
華人的組織行為與人力資源管理 : 兩岸三地的觀察
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 國立臺灣大學 |
1994 |
An Empirical Study on Employee Work Value in Taiwan
|
戚樹誠; Huang, Kuo-Long; Chi, Shu-Cheng; Huang, Kuo-Long |
| 臺大學術典藏 |
1994 |
An Empirical Study on Employee Work Value in Taiwan
|
Chi, Shu-Cheng; Huang, Kuo-Long; 戚樹誠; Huang, Kuo-Long; Chi, Shu-Cheng; Huang, Kuo-Long |
| 淡江大學 |
1993-06 |
主管與部屬間工作價值觀之差異與因應之道
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1993-06 |
辦公室自動化對組織行為的影響
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 國立臺灣大學 |
1988 |
我國行政機關辦公室自動化人文心理層面之研究
|
徐木蘭; 黃國隆; Hsu, Mu-Lan; Huang, Kuo-Long |
| 國立政治大學 |
1986-05 |
中學教師的組織承諾與專業承諾
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 國立政治大學 |
1977 |
INTERACTION OF SEX AND TASK DIFFERENCES IN REMINISCENCE
|
Payne, R.B.; Huang, Kuo Long |
| 國立政治大學 |
1977 |
TRANSFER OF REACTIVE INHIBITION
|
Huang, Kuo Long; Payne, R. B. |
| 淡江大學 |
1912-01 |
An investigation of the bus drivers'attitudes towards union participation : A social-psychological perspectives
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
Cross-cultural human resource management in multinational corporations in Taiwan
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
The leadership styles of eminent Taiwanese business leaders
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
The relationships between business staffing practices and conflict management strategies in Taiwan : an interpersonal networking perspective
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
中國大陸三資企業的企業文化與工作價值觀
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
外籍勞工之人力資源管理
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
台灣五位傑出企業家的領導風格
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
台灣地區企業人事管理的回顧與展望
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
台灣傑出企業家的領導風格
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
企業內推薦用人與衝突處理模式－人際網路觀點
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
海峽兩岸企業員工之工作價值觀的比較及其對人力資源的啟示
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
新新人類的價值觀
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
資訊技術對組織行為的影響
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 淡江大學 |
1912-01 |
衝突管理的心理學觀
|
黃國隆; Huang, Kuo-long |
顯示項目 6-33 / 33 (共1頁)
1
每頁顯示[10|25|50]項目
|
