|
|
???tair.name??? >
???browser.page.title.author???
|
"lin tzu ting"???jsp.browse.items-by-author.description???
Showing items 1-32 of 32 (1 Page(s) Totally)
1
View [10|25|50] records per page
| 中國文化大學 |
2024 |
消費者永續金融的感知價值、綠色偏好對資訊搜尋、品牌認同與口碑宣傳之影響
|
林姿廷; LIN, TZU-TING |
| 國立臺灣師範大學 |
2020-10-19T06:40:50Z |
擴增實境工具輔助國中生學習三視圖
|
林子婷; Lin, Tzu-Ting |
| 國立成功大學 |
2020-05-18 |
負面ESG事件與會計師異動之關聯性研究
|
Lin, Tzu-Ting; 林子婷 |
| 國立政治大學 |
2019-07 |
Dose compact job demand lead to employee delays? The mediating effect of job burnout and the moderating effect of perceived control of time.
|
林姿葶; Lin, Tzu-Ting |
| 國立政治大學 |
2019-07 |
When the society slam the door in your face: The influences of referendum on same-sex marriage on employees’ emotions and work attitudes.
|
林姿葶; Lin, Tzu-Ting; Liao, Y. H. |
| 國立政治大學 |
2019-06 |
時間控制感對時間性健康耗損歷程的調節效果： 工作要求－資源理論之時間性觀點
|
林姿葶; Lin, Tzu-Ting |
| 國立政治大學 |
2019-05 |
領導者特質對威權領導的影響：組織績效導向文化的調節作用。
|
林姿葶; Lin, Tzu-Ting; 游喨傑; 陳翔 |
| 嘉南藥理大學 |
2019 |
Long Hours' Effects on Work-Life Balance and Satisfaction
|
Hsu, Ya-Yuan; Bai, Chyi-Huey; Yang, Chien-Ming; Huang, Ya-Chuan; Lin, Tzu-Ting; Lin, Chih-Hung |
| 國立政治大學 |
2018-05 |
Paternalistic leadership: From indigenous to globalization.
|
林姿葶; Lin, Tzu-Ting; Cheng, B. S.; Chou, L. F. |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:39:54Z |
改善因應力所引起之異向磁阻感測器 可靠度失效之研究報告
|
林姿廷; 曾院介; Lin, Tzu-Ting; Tseng, Yuan-Chieh |
| 國立屏東大學 |
2018 |
國際文憑學習者「懂得關愛」素養之實施策略與影響
|
林姿婷; LIN, TZU-TING |
| 國立政治大學 |
2017-10 |
Work Group Polychronicity Diversity and Group Performance: A Moderated Mediation of Team Temporal Planning and Task Interdependence
|
林姿葶; Lin, Tzu-Ting; 何其霞; Ho, Chi-Hsia |
| 南華大學 |
2017 |
電視劇《孔子傳》研究
|
林姿廷; LIN, TZU-TING |
| 國立政治大學 |
2016-06 |
運動情境中的家長式教練領導研究回顧
|
林姿葶;連玉輝; Lin, Tzu-Ting;Lien, Yu-Hui |
| 國立政治大學 |
2015-10 |
Paternalistic Leadership Profiles: A Person-Centered Approach
|
Lin, Tzu Ting; 林姿葶 |
| 國立政治大學 |
2014.01 |
Paternalistic Leadership in four East Asian societies: Generalizability and cultural differences of the Triad Model.
|
林姿葶; Lin, Tzu-Ting |
| 國立政治大學 |
2014-12 |
家長式領導效能：後設分析研究
|
林姿葶;姜定宇*蕭景鴻;鄭伯壎; Lin, Tzu-Ting;Jiang, Ding-Yu;Hsiao, Jing-Hung;Cheng, Bor-Shiuan |
| 國立政治大學 |
2014-12 |
家長式領導二十年：問題與解答
|
林姿葶;鄭伯壎;周麗芳; Lin, Tzu-Ting;Cheng, Bor-Shiuan;Chou, Li-Fang |
| 中國文化大學 |
2014-06 |
探討國際化程度、競爭優勢與專業經理人之任用 －以製造業為例
|
林姿廷; Lin, Tzu-Ting |
| 國立成功大學 |
2014-01 |
Paternalistic Leadership in Four East Asian Societies: Generalizability and Cultural Differences of the Triad Model
|
Cheng, Bor-Shiuan; Boer, Diana; Chou, Li-Fang; Huang, Min-Ping; Yoneyama, Shigemi; Shim, Duksup; Sun, Jian-Min; Lin, Tzu-Ting; Chou, Wan-Ju; Tsai, Chou-Yu |
| 國立政治大學 |
2014 |
運動贊助的正當性來源與社會資本的補償作用
|
連玉輝; 鍾瓊瑤; 林姿葶 ; Jimmy Huang; Lien, Yu-Hui ; Chung, Chiung-Yao ; Lin, Tzu-Ting ; Huang, Jimmy |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
組織中的時間觀領導：概念分析、協時歷程及效果驗證
|
林姿葶; Lin, Tzu-Ting |
| 國立政治大學 |
2013 |
組織中的時間與時間觀：回顧與展望
|
林姿葶; 鄭伯壎; Lin, Tzu-Ting ; Cheng, Bor-Shiuan |
| 朝陽科技大學 |
2012-12-31 |
企業倫理價值對於領導者與部屬的交換關係、組織認同、 組織承諾與工作滿意度之影響－以金融產業為例
|
林思婷; Lin, Tzu-Ting |
| 國立政治大學 |
2012 |
華人領導者的噓寒問暖與提攜教育：仁慈領導之雙構面模式
|
林姿葶; 鄭伯壎; Lin, Tzu-Ting ; Cheng, Bor-Shiuan |
| 國立政治大學 |
2012 |
華人企業組織中的魅力領導：由概念分析到量表建構
|
黃敏萍; 林姿葶 ; 鄭伯壎; 梁瑋鈞; Huang, Min-Ping ; Lin, Tzu-Ting ; Cheng, Bor-Shiuan ; Liang, Wei-Chun |
| 東海大學 |
2011 |
外籍配偶福利服務措施之回應性評估研究－以臺中市為例
|
林子婷; Lin, Tzu-Ting |
| 國立政治大學 |
2010 |
家長式領導與部屬效能：多層次分析觀點
|
鄭伯壎;林姿葶; 鄭弘岳; 周麗芳;任金剛;樊景立; Cheng, Bor-Shiuan ; Lin, Tzu-Ting ; Cheng, Hung-Yueh ; Chou, Li-Fang ; Jen, Chin-Kang ; Farh, Jiing-Lih |
| 南台科技大學 |
2009 |
四芽基、雙-三芽基半卡腙配位體及其過渡金屬錯合物之合成，並探討其配位情形
|
林姿婷; Lin, Tzu-Ting |
| 國立政治大學 |
2007 |
性別與領導角色孰先孰後？主管-部屬性別配對、共事時間及家長式領導
|
林姿葶; 鄭伯壎; Lin, Tzu-Ting ; Cheng, Bor-Shiuan |
| 國立臺灣大學 |
2006 |
部屬與主管的性別配對與部屬效能：家長式領導與共事時間的調節效果
|
林姿葶; Lin, Tzu-Ting |
| 臺大學術典藏 |
2006 |
Sex Combination of Subordinate and Supervisor and Subordinate Effectiveness: The Moderator Effect of Paternalistic Leadership and Length of Relationship
|
Lin, Tzu-Ting; 林姿葶; 林姿葶 |
Showing items 1-32 of 32 (1 Page(s) Totally)
1
View [10|25|50] records per page
|
