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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 國立屏東大學 |
2025 |
領導風格、工作壓力及薪資福利對國軍志願役人員留營意願之影響
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蔡佳妏; TSAI, CHIA-WEN |
| 國立屏東大學 |
2025 |
不當工作時間安排與護理人員知覺身心健康的關係:護理職場關係品質與護病情緒勞動的調節效果
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戴雅佩; TAI, YA-PEI |
| 國立屏東大學 |
2025 |
創造思考策略在米食繪本文本分析中的應用探討
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黃巧秀; HUANG, CHIAO-HSIU |
| 國立屏東大學 |
2025 |
行為導向式領導對安靜離職的影響：工作倦怠的中介效果與僕人式領導、同事支持的調節效果
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李佩珊; LI, PEI-SHAN |
| 國立屏東大學 |
2025 |
員工建言迴避與安靜離職：權力距離取向、心理賦權與建言自我效能的調節效果
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鍾雅文; CHUNG, YA-WEN |
| 國立屏東大學 |
2025 |
探索元宇宙遠距協作對品牌體驗之影響
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洪煜勛; Hung, Yu-Hsun |
| 國立屏東大學 |
2025 |
科技接受模式對成就感與再使用意願影響之研究－以智能取貨櫃為例
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譚姿姸; Tan, Tzu-Yen |
| 國立屏東大學 |
2025 |
創造思考策略在米食繪本文本分析中的應用探討
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黃巧秀; HUANG, CHIAO-HSIU |
| 國立屏東大學 |
2025 |
雇主品牌吸引力對員工推薦意願的影響：家長式領導與員工人格特質的調節角色
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張婷堯; CHANG, TING-YAO |
| 國立屏東大學 |
2025 |
雙因子驗證機制、感知風險及智能客服對網路銀行持續使用意圖影響之研究
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黃姵萱; HUANG, PEI-HSUAN |
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