臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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Institution	Date	Title	Author
元智大學	2004	家長式領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究 : 以護理人員為例	游麗芳; Li-Fang Yu
東海大學	2014	家長式領導對員工組織公平的影響：干擾效果之測試	張淑霞; Chang, Shu-Hsia
國立體育大學	2004	家長式領導對大專體育科系運動代表隊團隊氣氛、團隊滿意度及競技倦怠之影響	曾秋美
大葉大學	2016-11-04	家長式領導對工作幸福感之影響—正、負向情感之中介效果	童惠玲;張榕芝
國立政治大學	2016	家長式領導對工作意義感的影響：工作目的與正向自我的中介效果	楊秉毅; Yang, Bing-Yi
國立臺灣科技大學	2015	家長式領導對工作敬業奉獻之影響－以信任為中介變項	陳宗渝
國立中山大學	2004-06-17	家長式領導對工安制度與工安績效關係的調節作用之研究－以高雄地區石化、鋼鐵業工廠為例	曾永宏
義守大學	2008	家長式領導對知識管理活動之影響	蘇巧琳; Chiao-lin Su
國立高雄大學	2010-08-10	家長式領導對組織倫理氣候之影響	蔡秉儒
國立政治大學	2014-11-15	家長式領導對綠色創新之影響 - 以金融業實證研究	洪春吉; Horng, Chuen-Jyi; 陳霈吉; Chen, Pei-Chi
國立高雄應用科技大學	2014-12	家長式領導對網球運動員自信心之預測 ~以高雄市網球區域中心四級銜接選手為例	顏智淵; 李朝裕
中國文化大學	2022	家長式領導對部屬工作績效與職場幸福感之主效果與交互效果：兼論領導才能之調節角色	繆敏志
佛光大學	2009-09-26	家長式領導對電話理專情緒勞務與離職意圖之影響	賴惠德;簡誼萍
佛光大學	2009-09-26	家長式領導對電話理專情緒勞務與離職意圖之影響	賴惠德;簡誼萍
國立中山大學	2009-02-05	家長式領導影響部屬情緒反應之探討 --部屬的心理傳統性之調節作用	李東仁
國立政治大學	2014-12	家長式領導效能：後設分析研究	林姿葶;姜定宇*蕭景鴻;鄭伯壎; Lin, Tzu-Ting;Jiang, Ding-Yu;Hsiao, Jing-Hung;Cheng, Bor-Shiuan
臺大學術典藏	2018-09-10T14:57:32Z	家長式領導效能：後設分析研究	林姿葶; 姜定宇; 蕭景鴻; 鄭伯壎; 林姿葶; 姜定宇; 蕭景鴻; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG
元智大學	2003-12	家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據	鄭伯壎; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清
元智大學	2003-12	家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據	鄭伯壎; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清
元智大學	2002-11	家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據	鄭伯壎; 黃敏萍; 周麗芳
元智大學	2002-11	家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據	鄭伯壎; 黃敏萍; 周麗芳
國立臺灣大學	2003-01	家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據	鄭伯壎; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清
臺大學術典藏	2018-09-10T04:32:38Z	家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據	鄭伯壎;周麗芳;黃敏萍;樊景立;彭泗清; 鄭伯壎; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清; BOR-SHIUAN CHENG
國立成功大學	2020	家長式領導的再深化與理解：權力基礎與社會網絡的整合探討	周麗芳
國立成功大學	2021	家長式領導的再深化與理解：權力基礎與社會網絡的整合探討	周麗芳

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