臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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中國文化大學	2016-06	師徒制存在價值之研究以美髮業為例	賴明霞
南台科技大學	2010	師徒制實務之研究-以補教界英語師資培訓為例	李琦珩; CHI-HENG LI
國立交通大學	2018-01-24T07:39:33Z	師徒制對員工職涯高原的影響：以員工工作滿意度和情緒耗竭為中介作用	尹恩絲; 高國揚; Ines Maria Dax; Kao,Kuo-Yang
國立臺灣師範大學	2019-09-03T11:36:22Z	師徒制對客服人員職業適應之研究	陳念姍; Chen Nien-Shan
義守大學	2019-10	師徒制對新進警察人員工作適應影響之研究	王家浩; Wang, Jia-Hao
國立政治大學	2016	師徒制對於行政機關國會聯絡人養成影響之研究	陳鏞鴻
國立政治大學	2009	師徒制度功能對徒弟職涯成效影響之整合分析	凃博崧; Raymond Tu
國立中正大學	2011	師徒制教學對教師專業成長影響之研究：以國小兒童樂隊之指導為例	范至能; Fan, Chih-Neng
建國科技大學	2010	師徒制特性對組織吸引力的影響--目標導向的干擾角色	楊輝南
建國科技大學	2011-05-13	師徒制特性對組織吸引力的影響--目標導向的干擾角色	楊輝南,; 楊承穎,
國立高雄師範大學	2009-06-21	師徒制與師徒功能對員工創新行為之影響-以知識分享為中介變數	蔡淳如; Chun-Ju Tsai
國立政治大學	2008-12	師徒制與組織績效之關聯-以政大公企中心為例	林良楓
大葉大學	2015-10-30	師徒制與職場體驗對學生生涯發展之影響─以台灣大葉大學為例	李紹毓;薛佳萱
南台科技大學	2008	師徒功能、工作壓力與離職意圖之相關性研究-以新進護理人員為例	郭碧慧; KUO PI HUI
國立中山大學	2005-08-09	師徒功能、組織承諾、專業承諾對離職傾向影響之探討—以台灣地區公關產業為例	石航驊
朝陽科技大學	2015-09-30	師徒功能、組織承諾對離職傾向影響之研究	李文武; Li, Wen-Wu
國立成功大學	2014-09-02	師徒功能、組織社會化與留職承諾關係之研究-以組織氣候為調節變項	劉桂櫻; Liu, Kuei-Ying
中原大學	2007-06-04	師徒功能、組織社會化與組織承諾關聯性之研究—以志願役軍官為實證對象	蔡明洋; Ming-Yang Tsai
國立高雄師範大學	2013-07-31	師徒功能及個人組織契合度對組織承諾之影響—以會計師事務所為例	呂佳倫; Chia-Lun Lu
國立臺灣科技大學	2007	師徒功能問卷性別測量恆等性之分析	林聖然
朝陽科技大學	2008-01	師徒功能對壽險新進業務員離職傾向的影響：組織社會化程度的中介效應	徐璧君; 賴本隊; Pi-Chun Hsu; Pen-Tui Lai
朝陽科技大學	2008-01	師徒功能對壽險新進業務員離職傾向的影響：組織社會化程度的中介效應	徐璧君; 賴本隊; Pi-Chun Hsu; Pen-Tui Lai
中原大學	2003-08-04	師徒功能對工作-家庭衝突影響之研究	滕慧敏; Hui-Min Teng
國立高雄師範大學	2015-03-09	師徒功能對工作滿意與離職傾向之關係中－性別角色之調節角色	劉文雅; Wen-Ya Liu
中原大學	2007	師徒功能對組織社會化影響之研究─以志願役軍官為例	吳美連;蔡明洋;張振傑;莊文隆

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