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教育部委托研究计画 计画执行:国立台湾大学图书馆
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| 臺北市立大學 |
2017-06 |
職務再設計對在職身心障礙者工作的影響
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林靖文 |
| 國立暨南國際大學 |
2016 |
職務再設計對視覺障礙者就業影響情形之探究
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朱怡靜; Chu, Yi-Ching |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T14:59:42Z |
職務再設計的輔具應用對肢體障礙者工作狀況之影響：以手工業為例
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張玉山 |
| 國立臺灣師範大學 |
2016-05-04T05:07:42Z |
職務再設計的輔具應用對肢體障礙者工作狀況之影響：以手工業為例
|
張玉山 |
| 淡江大學 |
2000-12-01 |
職務命令與服從義務
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周志宏 |
| 國立臺灣大學 |
2000 |
職務変更に伴う取締役報酬の一方的減額
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蔡英欣 |
| 東吳大學 |
2007-07-31 |
職務安定原則與有效權利保障原則之衝突調和
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程明修; Cherng, Ming-Shiou |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:33:41Z |
職務對訂單選擇決策觀點之初探
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賴廷芳; 陳文智 |
| 中國文化大學 |
2016-09 |
職務性質、成衣業年資與工作場所對成衣打版人員專業職能之影響
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鄭如伶; 廖元民; 蕭夙珍 |
| 國立臺灣大學 |
2014-11-01 |
職務法庭爭訟之權利暫時保護制度，收錄於「公務員懲戒制度相關論文彙編第5輯」
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林明鏘 |
| 國立臺灣大學 |
2014-10-31 |
職務監督與審判獨立
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林明鏘 |
| 國立臺灣大學 |
2016 |
職務監督與審判獨立之權衡─評析我國法官職務監督制度
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洪唯展; Hong, Wei-zhan |
| 國立高雄師範大學 |
2013-08-02 |
職務職稱與工作價值觀、角色衝突及工作投入之相關－以高雄市立各級學校現職幹事為例
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王玲華 |
| 南華大學 |
2016 |
職務輪調、工作滿意對家庭生活之影響－以嘉義縣專任人事人員為例
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陳信宇; CHEN, XIN-YU |
| 東海大學 |
2014 |
職務輪調認知與工作壓力相關性之研究－以臺中市政府中小學人事人員為例
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李建鋒; Lee,Chien-Feng |
| 東海大學 |
2011 |
職員初兼任人事人員工作壓力之研究 －以臺中市中小學為例
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李昭嫻; Li, Chaoh-Sien |
| 中臺科技大學 |
2012-12-21 |
職員知能研習會
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人事室 |
| 國立政治大學 |
2002-03 |
職域保險與公共退休年金的選擇模型
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吳文傑;楊純婷 |
| 國立政治大學 |
2003-10 |
職場「懷孕歧視」：他山之石可以攻錯？美國懷孕歧視法制及實務發展對台灣的啟示
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劉梅君 |
| 國立高雄大學 |
2009-03-13 |
職場上使用「即時通訊」之實證研究
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羅天一; 吳玲玲; 盧希鵬; Tao, Yu-Hui |
| 義守大學 |
2017 |
職場不文明行為的因應：文明氛圍與團隊成員關係品質的調節效用
|
高月慈 |
| 義守大學 |
2015 |
職場不文明行為與後續影響：政治技能與心理資本的調節效用
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高月慈;林鉦棽 |
| 中臺科技大學 |
2013 |
職場不當督導與偏差行為之整合分析研究
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劉瑾恒; Liu, Jing-Heng |
| 中國文化大學 |
2025 |
職場中個人資料保護法制之研究
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李寧修 |
| 國立高雄師範大學 |
2007-12-22 |
職場中活躍生活促進（Active Living）與運動休閒專業者的挑戰
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余嬪; Ping Yu |
| 中國醫藥大學 |
2012-09-30 |
職場中物理性、化學性與病因性危害因素對員工皮膚障壁功能傷害之研究
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周子傑(Tzu-Chieh Chou) |
| 元智大學 |
2016 |
職場中知覺知識分享氛圍與工作投入關聯性之研究–以組織信任為中介變項
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黃惠玲; Hui-Lin Huang |
| 中國文化大學 |
2025 |
職場互助教保服務中心運作困境之初探－從教保服務人員角度出發
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黃淑玲; Huang, Shu-Ling |
| 大葉大學 |
2010-04-01 |
職場交換關係與員工工作態度和行為關係之研究
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邱惠絹, 李宗愷 |
| 元智大學 |
2017 |
職場人士進修在職專班的動機與工作投入關係之研究
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李芷韋; Chih-Wei Lee |
| 育達商業科技大學 |
2011 |
職場人格特質與社會怠惰探討
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黃, 玉梅;王, 緒平;陳, 鳳英 |
| 育達商業科技大學 |
2005 |
職場人脈經營手冊
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Darling)著, 黛安.達林(Diane;吳幸玲譯 |
| 國立成功大學 |
2023-04-16 |
職場人際互動、工作認同、工作鑲嵌與非典型勞動人員留任之影響
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葉品忻; Yeh, Pin-Hsin |
| 臺北醫學大學 |
2012-12-27 |
職場低頻噪音暴露評估與健康影響研究
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趙寶強; Chao, Pao-Chiang |
| 臺北醫學大學 |
2012-12-27 |
職場低頻噪音暴露評估與健康影響研究;Assessment on the effect of low-frequency noise on health
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趙寶強 |
| 淡江大學 |
2004 |
職場個人魅力管理
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陳義勝; 陳海鳴; 諸承明; 楊濱燦; 陳世晉 |
| 國立空中大學 |
2004/12/12 |
職場個人魅力管理 第01講
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陳義勝 |
| 國立空中大學 |
2004/12/1 |
職場個人魅力管理 第02講
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陳義勝 |
| 國立空中大學 |
2004/12/12 |
職場個人魅力管理 第03講
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陳義勝 |
| 國立空中大學 |
2004/12/1 |
職場個人魅力管理 第04講
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陳義勝 |
| 國立空中大學 |
2004/12/1 |
職場個人魅力管理 第05講
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陳義勝 |
| 國立空中大學 |
2004/12/12 |
職場個人魅力管理 第06講
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陳義勝 |
| 國立空中大學 |
2004/12/12 |
職場個人魅力管理 第07講
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陳義勝 |
| 國立空中大學 |
2004/12/1 |
職場個人魅力管理 第0講
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陳義勝 |
| 國立空中大學 |
2004/12/1 |
職場個人魅力管理 第0講
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陳義勝 |
| 國立空中大學 |
2004/12/24 |
職場個人魅力管理 第10講
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陳義勝 |
| 國立空中大學 |
2004/12/24 |
職場個人魅力管理 第11講
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陳義勝 |
| 國立空中大學 |
2004/12/24 |
職場個人魅力管理 第12講
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陳義勝 |
| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第13講
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陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第14講
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陳海鳴 |
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