臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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國立臺灣海洋大學	2012	職場霸凌知覺與主管支持和員工離職傾向之關聯性研究:以海運承攬運送業為例	Ching-Wen Chang; 張瀞文
國立屏東大學	2017	職場霸凌與離職傾向：心理健康與社會支持角色之探討	吳倍君; Wu, Pei-Chun
國立彰化師範大學	2008	職場霸凌行為前因之探究：跨層次模式分析	曾玫菁
亞洲大學	2023	職場霸凌行為與工作績效關係：探討復原力、賦權力和自我效能的調節影響	黃詩婷; HUANG, SHI-TING
國立成功大學	2021-02-07	職場霸凌防制策略之研究–以B醫院為例	葉家楹; Yeh, Chia-Ying
南台科技大學	2012	職場霸凌對移民署員工離職傾向影響之研究 – 以正向心理資本為中介變項	趙志成; Chao, Chih-Cheng
中國文化大學	2022	職場靈性、企業倫理與儒道文化之研究-以企業社會責任觀點探討	何吉隆
國立暨南國際大學	2020	職場靈性在非營利組織的實踐	王宥翔; Wang, You-Xiang
國立成功大學	2024-07-11	職場靈性對公務人員職涯停滯、工作倦怠及幸福感的影響	黃乙玲; Huang, Yi-Ling
國立彰化師範大學	2008	職場靈性影響工作家庭平衡路徑之研究	鍾宜佑

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