|
English
|
正體中文
|
简体中文
|
總筆數 :2853537
|
|
造訪人次 :
45259632
線上人數 :
748
教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
|
|
|
顯示項目 2011061-2011110 / 2346288 (共46926頁)
<< < 40217 40218 40219 40220 40221 40222 40223 40224 40225 40226 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目
| 輔英科技大學 |
2017-08-14 |
職場英文實用教材之研發
|
余美娥 |
| 國立成功大學 |
2020-02-01 |
職場英文寫作
|
石苓 |
| 中國科技大學 |
2015-10-15 |
職場英文教材 English at Work 2 教學使用分析產學結案報告
|
蔡淑慧 |
| 輔英科技大學 |
2010-09-30 |
職場英語Workplace English 題庫之建製
|
林宜靜 |
| 臺北醫學大學 |
2005 |
職場菸害防制輔導計劃第二中心期末報告
|
陳叡瑜;陳美蓮;毛義方;葉文裕;林宜長; |
| 國立交通大學 |
2015-05-01T11:11:05Z |
職場萬象--[雜記]裙子太短
|
柯心瀅 |
| 國立臺灣大學 |
2006 |
職場表現、學生滿意度與商學院各系之效率分析
|
張育瑄; Zhang, Yu-Shane |
| 國立東華大學 |
2010-2011 |
職場見習方案
|
于汶蕙 |
| 育達商業科技大學 |
2010/3/17 |
職場講座：大開新視界
|
育達商業科技大學 |
| 國立高雄師範大學 |
1998 |
職場識字教育：建立學習社會的新機制
|
何青蓉; Ching-Jung Ho |
| 國立暨南國際大學 |
2012 |
職場變化對成人生涯規劃影響之研究
|
葉子亘; Yeh, Tzu-Hsuan |
| 國立高雄師範大學 |
2005 |
職場變遷與成人繼續教育的因應
|
王政彥; Cheng-Yen Wang |
| 國立中山大學 |
1999 |
職場變革與組織績效之研究---本國企業和外資企業的比較
|
陳世哲; Shyh-Jer Chen |
| 淡江大學 |
2017 |
職場負向八卦對退縮行為之影響 : 以組織認同為中介角色
|
林明勳;Lin, Ming-Hsun |
| 中臺科技大學 |
2011-04-20 |
職場趨勢
|
林敏郎 |
| 中臺科技大學 |
2013 |
職場輪班工作者睡眠品質之整合分析研究
|
陳美玲; Chen, Mei-Lin |
| 國立成功大學 |
2002 |
職場醫療衛生單位在全面職場促進角色之探討
|
郭浩然 |
| 高雄醫學大學 |
2012 |
職場開放性眼球傷害致傷及預後之相關因子研究
|
陳俊良; Chen, Jiunn-Liang |
| 嘉南藥理大學 |
2015 |
職場集體專注察覺：整合真實領導、員工活力旺盛、協助行為與主動顧客服務績效
|
吳濟民 |
| 佛光大學 |
2012-06-25 |
職場雇主僱用特教學校智能障礙畢業生之經驗-以宜蘭地區為例
|
黃玉滿 |
| 元培科技大學 |
2015-05-11 |
職場雲端健康照護需求的探討--以服務業為例
|
蔡亞庭; 樂憲均; 卓靜儀; 劉晏秀; 簡雅卿 |
| 元培科技大學 |
2016-05-11 |
職場雲端健康照護需求的探討--以服務業為例
|
蔡亞庭; 樂憲均; 卓靜儀; 劉晏秀; 簡雅卿 |
| 南台科技大學 |
2009 |
職場霸凌、主管轉換型領導對員工安全行為之影響研究
|
李銘毓; Lee Ming Yu |
| 中國文化大學 |
2015-06 |
職場霸凌、職場孤立與離職傾向關聯性之研究- 以工作壓力為中介變項
|
邱志宗; Chiu, Chih-Tsung |
| 國立成功大學 |
2023-01-09 |
職場霸凌、護理工作環境與疲潰對急診室護理人員離職意向的預測
|
楊曉鏵; Yang, Hsiao-Hua |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:43:19Z |
職場霸凌、負向互損與反生產行為關係之研究：以內外控人格特質為調節變數
|
張詩慧; 王耀德; Zhang, Shi-Hui; Wang, Yau-De |
| 元智大學 |
2020 |
職場霸凌下的人格特質與身心健康的影響_以C公司為個案
|
許時賓; HSU, SHIH-PIN |
| 中國文化大學 |
2013-04 |
職場霸凌之法律問題探討
|
邱駿彥 |
| 佛光大學 |
2021 |
職場霸凌之賽局分析
|
游政勳; YU, CHENG-HSUNG |
| 佛光大學 |
2011-09-21 |
職場霸凌前因之探討--以依附風格及自尊為研究
|
吳廷鴻 |
| 南台科技大學 |
2009 |
職場霸凌危害對員工安全態度及安全行為績效影響之評估─以造紙業為例
|
林慈榕; Tzu Jung Lin |
| 朝陽科技大學 |
2018-08-31 |
職場霸凌對教師工作滿意度及工作績效影響之研究:以河內青春郡中等學校為例
|
阮德明; Nguyen, Duc-Minh |
| 淡江大學 |
2010-06 |
職場霸凌現象對組織的影響與諮商處遇策略
|
楊明磊 |
| 國立成功大學 |
2019-06-02 |
職場霸凌的成因探索：以Y診所為例
|
吳玉慶; Wu, Yu-Ching |
| 高雄醫學大學 |
2011 |
職場霸凌的概念分析
|
馬淑清;王秀紅;陳季員 ; Ma, Shu-Ching;Wang, Hsiu-Hung;Chen, Jih-Yuan |
| 國立臺灣海洋大學 |
2012 |
職場霸凌知覺與主管支持和員工離職傾向之關聯性研究:以海運承攬運送業為例
|
Ching-Wen Chang; 張瀞文 |
| 國立屏東大學 |
2017 |
職場霸凌與離職傾向：心理健康與社會支持角色之探討
|
吳倍君; Wu, Pei-Chun |
| 國立彰化師範大學 |
2008 |
職場霸凌行為前因之探究：跨層次模式分析
|
曾玫菁 |
| 亞洲大學 |
2023 |
職場霸凌行為與工作績效關係：探討復原力、賦權力和自我效能的調節影響
|
黃詩婷; HUANG, SHI-TING |
| 國立成功大學 |
2021-02-07 |
職場霸凌防制策略之研究–以B醫院為例
|
葉家楹; Yeh, Chia-Ying |
| 南台科技大學 |
2012 |
職場霸凌對移民署員工離職傾向影響之研究 – 以正向心理資本為中介變項
|
趙志成; Chao, Chih-Cheng |
| 中國文化大學 |
2022 |
職場靈性、企業倫理與儒道文化之研究-以企業社會責任觀點探討
|
何吉隆 |
| 國立暨南國際大學 |
2020 |
職場靈性在非營利組織的實踐
|
王宥翔; Wang, You-Xiang |
| 國立成功大學 |
2024-07-11 |
職場靈性對公務人員職涯停滯、工作倦怠及幸福感的影響
|
黃乙玲; Huang, Yi-Ling |
| 國立彰化師範大學 |
2008 |
職場靈性影響工作家庭平衡路徑之研究
|
鍾宜佑 |
| 元培科技大學 |
2016-11-04 |
職場靈性與個人靈性對組織忠誠度影響之探討
|
袁宇熙；樂樂梅 |
| 淡江大學 |
2015 |
職場靈性與倫理領導對離職傾向與企業形象之影響 : 以台灣上市櫃公司公司治理成效為中介變項
|
左如筠;Tso, Ju-Yun |
| 大葉大學 |
2010-03-26 |
職場靈性與組織承諾之研究 : 以某鋼鐵公司為例
|
徐瑄, 杜強國 |
| 國立聯合大學 |
2006 |
職場風險、安衛滿意度與組織安全文化之相關性研究
|
袁宇熙, 高振山, 李金泉 |
| 中國醫藥大學 |
2006-11-15 |
職場高毒性化學品(氫氟酸)正確使用推廣教育訓練
|
洪東榮(Hung, Dong-Zong); 詹毓哲 |
顯示項目 2011061-2011110 / 2346288 (共46926頁)
<< < 40217 40218 40219 40220 40221 40222 40223 40224 40225 40226 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目
|
